Netransparentni ugovori o radu!!!

[mustela]

Radim u jednom d.d.-u , poslodavac nam novom reorganizacijom nudi ugovore o radu koji bi mogli biti puno nepovoljniji, odnosno vrlo neodređeni. Naime, plaća nije određena, već je dana u bruto rasponu od-do, ugovori se potpisuju na najmanji (početni) bruto iznos, što znači da se može dogoditi da se uvijek dobije najmanji iznos, kako uopće planirati troškove, kredite, bilo što kad nikad nisi siguran iz mjeseca u mjesec u kranji iznos plaće.

Usmenim putem je obećano da se neće smanjivati postojeće ugovorene plaće, no novom koncepcijom ugovora za to nemamo garanciju, molim za savjet, kako se možemo zaštiti? Unaprijed hvala..............

[Sue]

to ne bi smio. trazite da vam odredi vasu placu jer ako potpisete na najmanji iznos, onda to vise ne mozete pobijati na sudu, vi ste pristali na takvu placu! kako se zastititi? nemojte potpisati!

[grand]

Plaća se mora navesti u brutto iznosu. S druge strane Zakon o radu kaže "Ako plaća nije određena na način određen u stavku 1. i 2.( ako nije određena kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac je dužan isplatiti radniku primjerenu plaću.

 

(4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito plaća za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, onda plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja.