Hitno trebam savjet!!!!

[Tag]

U najkraćim crtama opisat ću situaciju:

 

Supruga mi je u radnom odnosu na određeno vrijeme i ugovor joj istječe 31.05.2008.

 

Prekjučer je nakon rutinkog pregleda hitno zadržana na bolničkom liječenju i kako sada stvari stoje - ishod i duljina boravka su neizvjesni.

 

Poslodavac odbija preuzeti doznake za bolovanje!!!

 

Nisam nasilan čovjek i želim izbjeći uporabu nepotrebne sile, no uljudna i argumentirana konverzacija nije donijela nikakve rezultate.

 

Volim svoju suprugu i ne mogu prihvatiti da nas zajebava ratnoprofitersko smeće.

 

Molim hitan savjet - bez fiškalskih preseravanja.

 

Hvala

[ZastoJa]

Samo da Vam napomenem da, ako niste znali, nakon 31.5. poslodavac nema obvezu produžiti Vašoj supruzi ugovor. Naišla sam često na to da ljudi tumače ako su na bolovanju da to znači da ne mogu dobiti otkaz - da, znači - ali to se odnosi na ugovor na neodređeno. Ali kad ugovor na određeno istekne, istekne, nikom ništa. Pretpostavljam da je poslodavac namjeravao napisati tih par dana kao da je Vaša supruga koristila razmjerni dio G.O. - a i ne joj produžiti, u tome je najvjerojatnije caka. A sad, što konkretno možete poduzeti u vezi neprihvaćanja doznake savjetovati će Vam "fiškal", nisam pravnik, ali ovo znam iz svakodnevnog iskustva, imam sličan posao. Sretno, i molim Vas, ne takav ton kao u Vašem postu, suptilnijim metodama se više postigne.

[nina_d]

Što se tiče situacije vaše supruge ugovor o radu na određeno vrijeme jest takav da joj ga nije dužan produžiti bez obzira na bolovanje. Međutim potpuno je u krivu što se tiče doznaka za bolovanje, nema on što odlučivati hoće li ili neće preuzeti doznake, mora, sve dok je vaša supruga u radnom odnosu, a to je do 31.05.2008. (ako je ugovor do tada).

Sukladno tome, doznake o bolovanju lijepo pošaljite poštom (preporučeno tako da imate dokaz da ste ih poslali) ili neka ih netko odnese osobno poslodavcu s time da vam na jedan primjerak mora udariti ulazni pečat, pečat protokola ili što već ima, tako da vi svakako imate dokaz da su doznake predane. Predajom doznaka vi ste svoje obveze ispunili, a obveza poslodavca je isplatiti naknadu za bolovanje zaključno do datuma prestanka radnog odnosa.

 

Također, nije lijepo tražiti savjet od ljudi koji su vam zaista spremni, a ne dužni pomoći i u isto vrijeme njihov posao nazivati "fiškalskim sranjima"

 

Nadam se da ćete situaciju uspješno riješiti.