anavi objavljeno: 6. rujan 2008. Dijeli objavljeno: 6. rujan 2008. Poštovani, Molim onoga tko zna da me uputi da li po ZOR- u imam pravo na slobodne dane za selidbu ili to ovisi o Pravilniku o radu, ukoliko ga neka tvrtka ima. Puno hvala, Anavi Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pan odgovoreno: 6. rujan 2008. Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2008. Mislim da to ovisi o kolektivnom ugovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sue odgovoreno: 8. rujan 2008. Dijeli odgovoreno: 8. rujan 2008. sukladno zakonu o radu imate pravo uzeti placeni dopust najvise do 7 dana. dakle, moglo bi se reci da zakon utvrdjuje pravo na najmanje jedan dan, a pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu moze biti regulirano i vise. najcesce u kolektivnim ugovorima placeni dopust za selidbu iznosi 3 dana, iako sam nailazila i na slucajeve kada je bilo i manje, no, rijetko vise dana za selidbu. placeni dopust moze biti reguliran i pravilnikom o radu, a ako u firmi nemate te pravne izvore, pogledajte je li ugovoreno u vasem ugovoru o radu. provjerite imate li kakav kucni kolektivni ugovor (znaci, samo za vaseg posldoavca), a za odgovor jeste li obuhvaceni nekim od granskih kolektivnih ugovora, trebala bih znati u koju djelatnost vas poslodavac spada. ako je neko pravo razlicito regulirano, primjenjuje se povoljnije pravo - ako kolektivni ugovor kaze 3 dana, a pravilnik o radu 2 dana za selidbu, onda ce se primijeniti odredba kolektivnog ugovora. no, ako uopce nema tih pravnih izvora, primijenit ce se zakon o radu i vas poslodavac vam je duzan omoguciti najmanje 1 dan, sto znaci da se mozete dogovoriti s njim i za vise, ali ne vise od 7 dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sanci555 odgovoreno: 9. travanj 2015. Dijeli odgovoreno: 9. travanj 2015. Pozdrav, da li imam pravo na slobodne dane radi promjene prebivališta iz jedne županije u drugu? U kolektivnom ugovoru tvrtke je navedeno samo da radnik ima pravo na sedam slobodnih dana godišnje, a osobito u svrhu vjenčanja, smrti i slično,a preseljenje nije navedeno. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Roxette odgovoreno: 10. travanj 2015. Dijeli odgovoreno: 10. travanj 2015. Mislim da bi promjena prebivališta/preseljenje kao osobni razlozi ulazilo u to "slično". Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hurus odgovoreno: 10. travanj 2015. Dijeli odgovoreno: 10. travanj 2015. Mislim da bi promjena prebivališta/preseljenje kao osobni razlozi ulazilo u to "slično". Poštovane, neće bit dosantno kaj MI milsmo,nego kaj piše u relevantnim aktima s obzirm da tekova pitanja ne regulira Zakon o radu. To će reći da kakav Pravilnik radu,Kolektivni ugovor mogu to regulirati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Roxette odgovoreno: 10. travanj 2015. Dijeli odgovoreno: 10. travanj 2015. (uređeno) Ali kolektivni im samo šturo navodi "da radnik ima pravo na sedam slobodnih dana godišnje, a osobito u svrhu vjenčanja, smrti i slično". U praksi, ako kolektivni već uređuje to pitanje, u to "slično" najčešće ulazi i preseljenje. Sanci bi trebala pitati u svojoj kadrovskoj za pojašnjenje. No, ako piše doslovno tako kako je rekla, poslodavac nema obvezu dati slobodne dane za preseljenje. uređeno: 10. travanj 2015. od Roxette a Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.