marin55 objavljeno: 2. veljača 2009. Dijeli objavljeno: 2. veljača 2009. Poštovani, Da li poslodavac prilikom davanja pismene obavijesti o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme, MORA pozvati radnika na potpisivanje Sporazuma o prestanku ugovora o radu? Ili je obavijest samo po sebi dovoljna jer je u ugovoru o radu na određeno vrijeme unaprijed određeno do kada radnik radi. Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksx odgovoreno: 2. veljača 2009. Dijeli odgovoreno: 2. veljača 2009. u vasem pitanju je sadrzan i odgovor da obavijest je dovoljna jer je u ugovoru o radu na određeno vrijeme unaprijed određeno do kada radnik radi. to ne mora biti fiksni datum već može biti i neki događaj naprimjer do povratka privremeno nenazočne osobe sa bolovanja odnosno zamjene Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.