iurista objavljeno: 9. veljača 2009. Dijeli objavljeno: 9. veljača 2009. Radniku je ponuđen novi ugovor o radu budući je donesena nova sistematizacija. U starom ugovoru radniku je utvrđena plaća do nove sistematizacije. Novim ugovorom plaća će biti manja za 20 %, dok je radno mjesto isto. Koje posljedice može očekivati radnik ako ne prihvati novi ugovor? Kako najbezbolnije zaštititi prava radnika? Koliko se radniku može smanjiti plaća? Radnik ima 60 godine i 30 godina staža. Ugovori se sklapaju na neodređeno vrijeme. Molim hitan odgovor Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.