BobRock objavljeno: 25. ožujak 2009. Dijeli objavljeno: 25. ožujak 2009. Pozdrav, imam dva prakticna primjera, pa bih molio da mi netko odgovori koliko je to ozbiljno kresenje radnog prava: Ugovor o radu koji imam s poslodavcem potpisan je na neto placu u ugovorenom iznosu. (uzmimo zaprimjer - 1000 kn) 1) Poslodavac prema isplatnoj listi umanjuje ugovoreni iznos, obracunava poreze i doprinose prema umanjenom iznosu, a ostatak isplacuje na temelju putnih troskova. Dakle po obracunu mi isplacuje 900 kn ugovorenog iznosa, + 100 kn putnih troskova. (primjer) 2) Poslodavac mi po novome isplacuje 700 kn, ostatak do 900 isplacuje u bonovima, a 100 - ne isplacuje radi "recesije". Nije dao ni odluku o smanjenju, tek papiric na kojem potvrdjujem da sam primio dio place u bonovima. Jos nije dao ni isplatnu listu za sijecanj, pa ne znam kako ce to prikazati. -------------------------------------------------- Da li je ovo oboje zakonito, odnosno imam li na temelju toga valjani razlog za izvanredni otkaz radi kršenja radnog prava? Zahvaljujem! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.