dinamomax objavljeno: 14. travanj 2009. Dijeli objavljeno: 14. travanj 2009. Poslodavac mi zeli dati otkaz po cl.130 st.3 ZOR/a Za to naravno nema dokaza a ni razloga. Ne zeli mi isplatiti placu. Molim pomozite! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ude odgovoreno: 15. travanj 2009. Dijeli odgovoreno: 15. travanj 2009. Poštovana ! Ukoliko Vam je Poslodavac dao pismenu ili usmenu opomenu ,tada je potrebno da se Vi pismeno obratite Poslodavcu i uvjerite ga da su navodi iz opomene neistiniti uz argumentiranje svojih tvrdnji , zatim tražite ukoliko ste dobili pismenu opomenu da ju stave van snage . Otkaz ugovora o radu mora biti u pisanom obliku i tada imate pravo na podnošenje Zahtjeva za zaštitu prava (poslodavcu) u roku od 15 dana od primitka pisanog otpravka odluke . U daljnjih 15 dana Poslodavac Vam treba odgovoriti , a ukoliko ne odgovori tada VI istajete tužbom sudu i osorvate taj otkaz . Poslodavac Vam mora isplatiti plaću , a ukoliko Vam ne isplati imate pravo prijaviti poslodavca Inspekciji rada ,zatim možete tražiti da Vam da obračun plaće bez obzira da li je ista isplaćene ili ne , taj obračun možete upotrijebiti kao vjerodostojnu ispravu u postupku ovrhe . Pozdrav ! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ude odgovoreno: 15. travanj 2009. Dijeli odgovoreno: 15. travanj 2009. Poštovana ! U ranijem odgovoru potkrale su mi se dvije pogreške : tekst treba da glasi " ustajete tužbom i osporavate zakonitost otkaza " Pozdrav ! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.