ivana79 objavljeno: 16. travanj 2009. Dijeli objavljeno: 16. travanj 2009. Nalazim se u nezavidnoj situaciji, a ne znam koja su mi prava. Prije nesto vise od 2 mjeseca u firmi u kojoj sam radila 7 godina potpisala sam sporazumni ugovor o prekidu radnog odnosa. Ugovor je uključivao otkazni rok od 3 mjeseca koji ističe za manje od mjesec dana. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna i trenutno imam probleme koji zahtijevaju mirovanje pa ne dolazi u obzir odlazak na novo radno mjesto. Imam li ikakva prava za produzetak radnog odnosa za vrijeme cuvanja trudnoce i kasnije porodiljnog obzirom da sam potpisala sporazumni ugovor tj. ako ne, bi li ta prava ostvarila da sam dobila direktni otkaz poslodavca i da me zadesila ista situacija unutar otkaznog roka? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
laca odgovoreno: 16. travanj 2009. Dijeli odgovoreno: 16. travanj 2009. savjetujem ti da što prije otiđeš u hzzo i prijaviš čuvanje trudnoće, jer dok čuvaš trudnoću i na porodiljnom si to što si prestala biti u radnom odnosu ne igra ulogu. trebala bi imati ista prava (citaj doprinose) kao da si zaposlena. sve formalnosti obavi dok si još u radnom odnosu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ultra odgovoreno: 16. travanj 2009. Dijeli odgovoreno: 16. travanj 2009. Nezaposlenim osobama se ne isplaćuju doprinosi, samo novčane naknade, ako steknu pravo na njih. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
travoltica odgovoreno: 17. travanj 2009. Dijeli odgovoreno: 17. travanj 2009. Obzirom da je potpisan sporazumni raskid, radni se odnos ne može produžiti. Međutim, drugačija situacija bi bila da se radi o otkazu. Naime, otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja, porodiljnog i sl. već bi se isti nastavio tek nakon povratka na posao nakon porodiljnog dopusta. A i Zakon o radu predviđa zaštitu trudnica na način da određuje da se trudnici ne smije otkazati ugovor o radu, naravno ako poslodavac u trenutku otkaza zna za trudnoću, odnosno ako sazna u roku od 10 dana od odluke o otkazu. Dakle, situacija bi bila povoljnija da ste dobili otkaz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.