porodiljni-nova trudnoća-otkaz?

[mama1]

Poštovani,

Našla sam se u kompliciranoj situaciji pa bih vas molila savjete. Trenutno sam na porodiljnom dopustu- još tri mjeseca. Ponovo sam ostala u drugom stanju. U međuvremenu je došlo do reorganizacije moje firme te sam nedavno dobila najavu da ću 15 dana iza porodiljnog dobiti otkaz kao tehnološki višak. Poslodavcu još nisam rekla za novu trudnoću jer je druga trudnoća na početku. Inače imam ugovor na neodređeno. Mogu li dobiti odgovore/savjete za sljedeća pitanja:

 

1. ako mi je najavljeno da ću dobiti otkaz kao tehnološki višak po isteku porodiljnog, mogu li ako sam ponovo u drugom stanju mogu dobiti otkaz bez obzira na zakon o radu?

2. ako ne mogu(1), da li su me dužni preraspodjeliti na neko drugo radno mjesto ili na moje dosadašnje, ako se moje sadašnje radno mjesto ukinulo (ne organizacijski već samo kao višak)? Ako su me dužni praraspodjeliti na neko drugo radno mjesto da li mi moraju ponuditi novi ugovor o radu na neodređeno?Ako trudnoća nastavi biti uredu, a bude moguće, željela bih raditi.

3. što znači potvrda liječnika u zakonu o radu- da li to znači da bih trebala otvarati bolovanje (makar nije potrebno) kako bi se stekao pismeni uvid u moje stanje s čime bi se smatralo da sam obavijestila poslodavca ili postoji drugačiji način?

Nadam se da moja situacija nije prekomplicirana i da će me netko znati posavjetovati.

Hvala unaprijed.

[rubens]

Obavijesti poslodavca o toj novoj okolnosti koja mu izgleda sada nije poznata, pa nakon toga pričekaj njegov odgovor. U tom slučaju poslodavac ti ne bi smio otkazati ugovor.