prekid porodiljnog, promjena poslodavca i njegov nastavak

[Anakin]

Imam jedno pitanje-problem pa vas molim ako netko moze pomoci..

 

 

Sad sam zaposlena u jednoj priv. firmi i to ne u svojoj struci, a trenutno sam na porodiljnom- rodila prije 2 tjedna.

Danas sam saznala da sam dobila posao u struci u drzavnoj upravi (natjecaj je bio u rujnu kad sam tek saznala da sam trudna, danas stiglo rjesenje iz ministarstva), posao bi prihvatila, ali u tom slucaju trebam prekinuti porodiljni, a zanima me koliko bi morala minimalno raditi da bi ga mogla nastaviti?

 

Nadam se da sam uspjela objasniti- ja bi prekinula porodiljni i pocela raditi u drzavnoj firmi, odradila minimalno koliko moram i nastavila porodiljni bar dok bebica ne bude 8 mjeseci, a to je 1.1.

 

 

Jel to izvedivo?

[rubens]

42 dana od dana rođenja djeteta ne možeš raditi ništa, ni prekidati ništa (obvezni rodiljni dopust).

 

Nakon toga, ukoliko prekineš korištenje rodiljnog dopusta i želiš ponovno nakon nekog vremena koristiti isti (a to možeš samo do navršenih 6 mjeseci života djeteta), to možeš učiniti podnošenjem takve vrste pismenog zahtjeva kod nadležnog tijela, no obzirom na razna tumačenja oko ovog novog zakona ne bi se usudio prognozirati ništa (jerbo sam imao vidjeti i tumačenje prema kojem iz doduše meni nepoznatog razloga "prekid može imati za posljedicu gubitak prava").

 

Postoji i mogućnost da nakon 42 dana otac djeteta nastavi s korištenjem tog prava (što je po meni ovdje najbolja mogućnost)

[sumastriborova]

ja sam se neki dan raspitivala o istom i dobila odgovor u hzzo-u da pravo na koristenje preostalog dijela roditeljskog dopusta stjecem tek nakon 9 mjeseci kod novog poslodavca

[rubens]

Kojeg preostalog roditeljskog dopusta?

 

 

Prema onim informacijama koje su meni dostupne ti uopće nećeš to pravo steći pa ne bude preostalog dijela.