izvanredni okaz ugovor sklopljenog na određeno

[NATA24]

bog, molim savjet, da se li pod drugu važnu činjenicu za izvanredni otkaz ugovora na određeno može svrstati razlog da je posloprimac pronašao novi posao u struci, budući da ovaj trenutni nije njegova struka pa stoga i manje plaćen. po meni je to važna činjenica, da li sam u pravu? poooozdrav

[ude]

Poštovana !

 

Ugovor o radu radnik kao i poslodavac,može otkazati iz dvarazloga

 

-zbog osobito teške povrede iz radnog odnosa (neisplata plaće, onemogućavanje korištenja godišnjeg odmora,

 

I radnik kao i poslodavac može otkazati ugovor o radu u roku od 15 dana od saznanja za povredu .

 

-zbog neke druge osobito važne činjenice .

 

 

Poslodavac može radnika teretiti za naknadu štete ako izvanredno otkaže ugovor o radu bez valjanih razloga .

 

Razlozi koje ste naveli nisu dovoljni za izvanredan otkaz , zato je najbolje,da iz navedenih razloga sastavite sporazum i predložite poslodavcu ,sporazumni prestanak ugovora o radu.

 

Vama može i poslodavac dati izvanredan otkaz ako se ne pojavite na radu tri dana i ne opravdate svoj izostanak . Poslodavac Vam mora vratiti radnu knjižicu i odjavu sa ZZZO.

 

Pozdrav !