NATA24 objavljeno: 13. svibanj 2009. Dijeli objavljeno: 13. svibanj 2009. bog, molim savjet, da se li pod drugu važnu činjenicu za izvanredni otkaz ugovora na određeno može svrstati razlog da je posloprimac pronašao novi posao u struci, budući da ovaj trenutni nije njegova struka pa stoga i manje plaćen. po meni je to važna činjenica, da li sam u pravu? poooozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ude odgovoreno: 14. svibanj 2009. Dijeli odgovoreno: 14. svibanj 2009. Poštovana ! Ugovor o radu radnik kao i poslodavac,može otkazati iz dvarazloga -zbog osobito teške povrede iz radnog odnosa (neisplata plaće, onemogućavanje korištenja godišnjeg odmora, I radnik kao i poslodavac može otkazati ugovor o radu u roku od 15 dana od saznanja za povredu . -zbog neke druge osobito važne činjenice . Poslodavac može radnika teretiti za naknadu štete ako izvanredno otkaže ugovor o radu bez valjanih razloga . Razlozi koje ste naveli nisu dovoljni za izvanredan otkaz , zato je najbolje,da iz navedenih razloga sastavite sporazum i predložite poslodavcu ,sporazumni prestanak ugovora o radu. Vama može i poslodavac dati izvanredan otkaz ako se ne pojavite na radu tri dana i ne opravdate svoj izostanak . Poslodavac Vam mora vratiti radnu knjižicu i odjavu sa ZZZO. Pozdrav ! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.