Poslodavac selektivno isplacuje place

[pr1nceza]

Lijep pozdrav svima. Suocena sam sa situacijom gdje je moj poslodavac, inace strucnjak za legalni gospodarski kriminal, poceo selektivno ne isplacivati place kao "kazne za nepodobne".

 

Naime, kolega se nalazi na bolovanju vec dvadesetak dana, nakon konflikta sa upravom tvrtke gdje se trazilo samo postivanje zakona i radnog prava od strane poslodavca. Taj konflikt je rezultirao time da 15.og u mjesecu njegova placa za mjesec lipanj nije uplacena na njegov racun, dok svima drugima u tvrtci je. Da nebi bilo zabune, bolovanje koristi u mjesecu srpnju, tako da samo bolovanje nema veze sa doticnom placom.

 

Zanima me vase misljenje da li postoji ikakav nacin da to poslodavac moze uciniti a da se "izvuce". Ili barem da mu "legalno" odugovlaci sa placom, ili je to bezuvjetno krsenje radnog prava? Inace radnik je zaposlen na ugovor na neodredjeno.

 

Hvala svima!

[pravednik2]

Da,tu se radi o kršenju zakona. poželjeno je da upozorite poslodavcaa pismnim putem, preporečnom pošiljkom s povratnicom, a ako ne dobije odgovor u roku l5 dana obratite se inspekciji, odnosno sudu. budie uporni.

[pr1nceza]

Placa je isplacena, s 5 dana kasnjenja. Ocito se radilo samo o malo inacenja i pokazivanja "moci".

 

No, zanima me jos jedna stvar. Nijednom od djelatnika novac za prijevoz nije isplacen vec 6 mjeseci, a ne postoje naznake da ce uskoro i biti.

 

Koje su nam tu zakonske mogucnosti i prava?

 

Hvala svima!

[pr1nceza]

Dakle nitko nema ideju kako natjerati poslodavca da isplati 6 mjeseci zaostatka prijevoza koji nam je zagarantiran i ugovorima o radu? :tuzan:

[marinha]

Na isti način. Ako to stoji u ugovoru, poslodavac krši taj ugovor. Napišite pismeno upozorenje kao prvi korak.

[pr1nceza]

Hvala, probat cemo...

 

Samo mali dodatak... dogodi li se nedugo nakon te pismene obavijesti, u kojoj mozda napomenem poslodavcu i da mi nakon visegodisnjeg rada jos uvijek nije urucena niti jedna moja kopija ugovora o radu, te je moj jedini uvid u njih bio prilikom potpisivanja, otkaz meni kao tehnoloskom visku (ustvari otkaz zbog trazenja prava) imam li ja kakve realne mogucnosti tuzbe za neopravdani otkaz? Zakonski naravno imam, ali u praksi, realno gledajuci?