izvanredan otkaz poslodavca

[vlaj]

poslodavac mi je uručio izvaredan otkaz mojoj krivicom jer nisan u petak došao na posao međutim ja san na poslu taj dan bio i iman par svjedoka koji će to potvrditi, a stvarni razlog otkaza je sta mu nisan htio raditi prekovremene sate uz subote(nisam obavezan jer u ugovoru o radu piše da mi radni tjedan traje 40 sati).sad mene zanima koja su tu moja prava, sta da radim, dali da ga tužim na sudu ili čak podignit tužbu za mobing jer san trpio konstanti pritisak od strane poslodavca uz višestruke pritnje otkazom.....????

[ivana_21]

Uzmi odvjetnika i tuži ga!

[Mao]

ivana_21 je napisao:

Uzmi odvjetnika i tuži ga!

 

 

Tako je, i da se nadovežem; moraš odmah reagirati na način da najkasnije u roku od 15 dana od dana uručenja otkaza ne samo angažiraš odvjetnika već u tom roku dostaviš poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava putem odvjetnika kao prvi korak prije sudske zaštite. Propustom toga roka od 15 dana gubiš pravo na sudsku zaštitu.

[vlaj]

jeli 15 dana od dana kad mi je uručen otkaz ili od kraja otkaznog roka jer san ja otkaz dobija u prošli ponediljak a otkazni rok mi je 15 dana.koji je meni krajnji rok za zaštitu mojih prava kao radnika?

[Mao]

vlaj je napisao:

jeli 15 dana od dana kad mi je uručen otkaz ili od kraja otkaznog roka jer san ja otkaz dobija u prošli ponediljak a otkazni rok mi je 15 dana.koji je meni krajnji rok za zaštitu mojih prava kao radnika?

 

Ovo prvo-15 dana od dana kad ti je uručen otkaz, jer ti osporavaš odluku o otkazu.

[vlaj]

unaprijed zahvaljivan na pomoći.danas san bija kod odvjetnice i konzultirao se s njom i već u ponediljak mom poslodavcu salje zahtjev za zaštitu mojih prava i ako triba idemo na sud.neka jednom poslodavci shvate da njihovi radnici nisu glupi,da mi nismo njihovi robovi i da mi imamo svoja prava.

još se premišljam dali da dignem tužbu za mobbing?znan da je to dugotrajan proces i da od toga neće biti ništa ali želin da on vidi to kad njega nego "prca" u fino i nemože mu ništa ka sta on radi radnicima.sta vi mislite??????

[dk]

vlaj je napisao:

poslodavac mi je uručio izvaredan otkaz mojoj krivicom jer nisan u petak došao na posao međutim ja san na poslu taj dan bio i iman par svjedoka koji će to potvrditi, a stvarni razlog otkaza je sta mu nisan htio raditi prekovremene sate uz subote(nisam obavezan jer u ugovoru o radu piše da mi radni tjedan traje 40 sati).sad mene zanima koja su tu moja prava, sta da radim, dali da ga tužim na sudu ili čak podignit tužbu za mobing jer san trpio konstanti pritisak od strane poslodavca uz višestruke pritnje otkazom.....????

 

Zakon o radu:

Prekovremeni rad

 

Članak 41.

 

(1) U slučaju više sile, izvanrednoga povećanja opsega rada i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punoga radnog vremena (prekovremeni rad), najviše 10 sati tjedno.

[vlaj]

da ali ja san ima preko 70 sati prekovremenog svaki misec(18 sati tjedno) i to moj poslodavac nije prijavljiva.to je bilo sve na crno

[slavuj]

Vezano za rad na "crno"možeš ići na inspekciju rada. Uglavnom i idu po dojavi. Moja kolegica je to napravila vezano za svoju kćer koja je radila u jednom hotelu. Isli su na sud i rasprave, a na kraju ga je dobro "oderalo". Uvjeti su se nakon toga promijenili. Mislio je da je nedodirljiv.

[Yaris]

izvanrednim otkazom nema otkaznog roka. stupa na snagu istog dana. svakako dati Zahtjev za zaštitu prava. teret dokazivanja je na poslodavcu.

[cigo1]

vlaj je napisao:

da ali ja san ima preko 70 sati prekovremenog svaki misec(18 sati tjedno) i to moj poslodavac nije prijavljiva.to je bilo sve na crno

 

Sve je točno kaj su ti rekli forumaši ,i tak kak si s odvjetnicom napravio je OK. Kaj se tiće radnih sati i plaće imam pitanje za tebe? Dobuvaš li ti obračunske liste plača? Tu bi trebali biti iskazani i prekovremeni sati. Ukoliko je sve išlo na crno ( i pr.vr. i novci), kako ćeš dokazati koliko si radio prekovremeno? Gdje je "šihterica"?

[vlaj]

ti moji prekovremeni sati uopće nisu bili prijavljivani(moja je prijava bila 40 sati tjedno), a ovaj ugovor o otkazu koji mi je uručen je zakonski nepravovaljan. znači ti moji prekovremeni sati nisu uopće bili prijavljeni odnosno nisu se nalazili na mojoj platnoj listi (eto posla za inspekciju rada).

Sad mene zanima vaše mišljenje u vezi podizanja tužbe za mobbing. dali da je podignem odma sada ili poslije njihova očitovanja o mom zahtjevu za zaštitu mojih prava? jeli meni sada u ovom trenu prekasno za podizanje tužbe za mobbing?koje su mi opcije??????

[cigo1]

vlaj je napisao:

ti moji prekovremeni sati uopće nisu bili prijavljivani(moja je prijava bila 40 sati tjedno), a ovaj ugovor o otkazu koji mi je uručen je zakonski nepravovaljan. znači ti moji prekovremeni sati nisu uopće bili prijavljeni odnosno nisu se nalazili na mojoj platnoj listi (eto posla za inspekciju rada).

Sad mene zanima vaše mišljenje u vezi podizanja tužbe za mobbing. dali da je podignem odma sada ili poslije njihova očitovanja o mom zahtjevu za zaštitu mojih prava? jeli meni sada u ovom trenu prekasno za podizanje tužbe za mobbing?koje su mi opcije??????

 

Vlaj,

vezano za mobbing najbolje bi bilo da se posavjetuješ s a: "Udrugom za mobing" Adresa je www.mobbing.hr. Sve češ vidjeti na njihivim stranicama. Imaju svoje pravnike. Tamo su ti i telefoni. Žolim ti svu sreću.

[vlaj]

još jednom zahvaljivan na svoj vašoj pomoći i savjetima jer da vas nije bilo mislim da bi sve ovo otišlo u "vjetar".

[cigo1]

vlaj je napisao:

još jednom zahvaljivan na svoj vašoj pomoći i savjetima jer da vas nije bilo mislim da bi sve ovo otišlo u "vjetar".

 

Da i jedno sam zaboravio: ti si zbog svega pod stresom: Sigurno su te postupci poslodavca dovodili do bjesa i kojekakovih negativnih emotivnih stanja. Trebaš potražiti liječničku pomoć. Psihijatar i tako to. Nek se nađe, prije nego kreneš u odlučujući boj. Kužiš?!

[vlaj]

svaka čast. dobro si se toga i sitija. meni jednostavno to je bilo na kraju pameti jer kad si pod nekim stresom tj.pritiskom nemožen ni razmišljat normalno a kamoli donosit neke odluke...,a doslovno mi se to i dešava. potražit ću liječničku pomoć tj.otići do psihijatra.

hvala

[cigo1]

vlaj je napisao:

svaka čast. dobro si se toga i sitija. meni jednostavno to je bilo na kraju pameti jer kad si pod nekim stresom tj.pritiskom nemožen ni razmišljat normalno a kamoli donosit neke odluke...,a doslovno mi se to i dešava. potražit ću liječničku pomoć tj.otići do psihijatra.

hvala

Zato smo tuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu na ovim stranicamaaaaaa

[dk]

i onda se tužimo da nam je loše... treba biti još gore...

[cigo1]

dk je napisao:

i onda se tužimo da nam je loše... treba biti još gore...

dk,

kaj ti to aludiraš da su radnici krivi da nam je loše?! Argimentiraj to!

[dk]

ajmo rađe otvoriti novu temu... ne bih htio da ispadne da pljujem čovjeka...

[vlaj]

gospodine dk,

 

ja san u ovoj svojoj bivšoj firmi bio jedan od onih kako ste vi naveli "10% koji vuku", međutim moj poslodavac je bija svjestan toga i naravno to nije popratio sa odgovarajućom plaćom i eto problema jer ja neradim svoj posao iz ljubavi nego radi novca, a da je postupio suprotno ja ne bih ovo ni pisao........

ja nekažem da je vama poslodavcima lako. čak bi se usudio reći da je vama teže nego radnicima ali mi jedni bez drugi ne možemo.među nama mora postojati simbioza.

[Forrester]

Radim u d.. u vlasništvu države. Prije nekoliko godina sam obolio od profesionalne bolesti na poslu, te sam temeljem iste od HZMO-a(čini mi se) dobio kvalifikaciju - rješenje o "neposrednoj opasnosti od nastanka invlidnosti". Tada sam premješten na lakše, ali i slabije plaćeno radno mjesto. Prošle godine sam nakon 8g. liječenja dobio na osnovu ZOPHBDR-a, Rješenje o profesionalnoj nesposobnosti za rad (PTSP). Po pravilniku HZZO-a (ili zakonu),kako sam čuo poslodavac me je temeljem toga dužan premjestiti na drugo radno mjesto, odgovarajuće mojim sposobnostima. E sad slijede pitanja koja me muče: 1)pošto za mene u firmi faktički nema više drugog-odgovarajućeg radnog mjesta, može li mi temeljem toga poslodavac dati otkaz? [napominjem da u kolektvnom ugovoru pod stavkom tko ne može dobiti otkaz(mislim 4ili5 kategorija), ja ispunjavam tri uvjeta: 1.dvoje malodob.djece

2.HBDR

3.obolio od profesionalne bolesti u firmi 2) Morao bih u stvari sam tražiti sporazumni raskid ugovora o radu jer za mene faktički nema posla (uglavnom sam na bolovanju), ali me muči to što je firma proljetos ukinula stimulativne otpremnine za invalidne radnike (zbog recesije).Radilo se o iznosu od 100 000kn. Što mi je sada najmudrije i najuputnije činiti. Napominjem da sam u velikim dugovima (kratkoročni-1mj.cca50000kn) i kreditima-kuća mi je pod fiducijom. Molim za savjet i pomoć

[Forrester]

Ima li koji znalac, dobre volje da mi pomogne-odgovori na moju zadnju objavu? Hvala!

[vlaj]

forrester:

napiši novu temu. ode ti je neće niko vidit :-o

[vlaj]

poslodavac je povukao odluku o otkazu na radu te me vratio na posao. sada radim 8 sati dnevno bez ikakvih prekovremenih za razliku od ostalih kolega. nema nikakvih pritisaka od strane poslodavca...

[cigo1]

vlaj je napisao:

poslodavac je povukao odluku o otkazu na radu te me vratio na posao. sada radim 8 sati dnevno bez ikakvih prekovremenih za razliku od ostalih kolega. nema nikakvih pritisaka od strane poslodavca...

 

Eto vidiš. Malo si ga stiso i odmah je sve bolje. Žalosno je da trošimo vrijeme i energiju na ta prepucavanja, umjesto na stvari koje bi koristile i jednima i drugima (poslodavcima i radnicima). No kad drugačije ne ide i kad jedna strana ne vidi da postoji i druga sa svojim pravima, željama i potrebama, onda je treba na to istu i podsjetiti (ne se odmah suditi). Drago mi je da si ti to uspio.

E, a sad pojačaj pažnju da te "nešto" ne iznenadi. Radi svoj posao i bit će (valjda) sve OK. Jer poslodavci rijetko otpuštaju dobre radnike mada su kad kad sa njima i u "ratu".

[Forrester]

Danas sam čuo (od kolege s posla) da moj poslodavac, navodno ima pravnu osnovu da mi da izvanredni otkaz. SAD sam, naravno pod narkozom, a ako je to još i istina,,,neznam? Perošle godine mi je priznata profesionalna nesposobnost za rad i ja sam u HZMO-u potpisao da nastavljam raditi s preostalom radnom sposobnošću. U svibnju ove godine išao sam ponovo na vještačenje u HZMO i dobio opću nesposobnost za rad (40%vojno). Zaboravio sam reći kada mi je priznata prof. nesposobnost za rad, HZMO je poslao obavijest :HZZO-u,mojoj firmi,liječniku opće prakse i meni, dok u ovom slučaju mirovinski nije poslao nikome nikakvu obavijest. Kolega mi je rekao da je čuo od pravnice da mi sami moramo obavijestiti firmu, ako smo od ovlaštenog mirovinskog vještaka dobili procjenu opće radne nesposobnosti.

Zašto sada HZMO NIJE POSLAO NIKAKVU OBAVIJEST(čuo sam navodno da će poslati tek ovih dana)?

Problem je u tome što sam ja u tom periodu od priznanja prof. nesp. za rad do opće bio na bolovanju, ali sam u par navrata čak i na silu išao raditi na par dana (uglavnom 2-3,ili max8-9 dana).Trenutno sam na bolovanju.

Dali je točno to što mi je kolega rekao, i što mi je sad najpametnije učiniti - popraviti što se da. Napominjem da poslodavac još ni sad ne zna da mi je HZMO dao opću! Molim Flokija za pomoć.

[Forrester]

Ako je Floki trenutno zauzet ili odsutan, molim felixa,ultra ili cigu 1, za pomoć. hvala! Zaboravio sam u prošlom postu reći da ja nisam znao da ja trebam o tome obavjestiti firmu, a ne HZMO.Uostalom nisam dobio nikakvu obavijest od HZMO-a,a rješenje treba proći i dr. Taborskog u Zagrebu. Kako to sve stoji, pravno gledajući?

[Floki]

Forrester je napisao:

Danas sam čuo (od kolege s posla) da moj poslodavac, navodno ima pravnu osnovu da mi da izvanredni otkaz. SAD sam, naravno pod narkozom, a ako je to još i istina,,,neznam? Perošle godine mi je priznata profesionalna nesposobnost za rad i ja sam u HZMO-u potpisao da nastavljam raditi s preostalom radnom sposobnošću. U svibnju ove godine išao sam ponovo na vještačenje u HZMO i dobio opću nesposobnost za rad (40%vojno). Zaboravio sam reći kada mi je priznata prof. nesposobnost za rad, HZMO je poslao obavijest :HZZO-u,mojoj firmi,liječniku opće prakse i meni, dok u ovom slučaju mirovinski nije poslao nikome nikakvu obavijest. Kolega mi je rekao da je čuo od pravnice da mi sami moramo obavijestiti firmu, ako smo od ovlaštenog mirovinskog vještaka dobili procjenu opće radne nesposobnosti.

Zašto sada HZMO NIJE POSLAO NIKAKVU OBAVIJEST(čuo sam navodno da će poslati tek ovih dana)?

Problem je u tome što sam ja u tom periodu od priznanja prof. nesp. za rad do opće bio na bolovanju, ali sam u par navrata čak i na silu išao raditi na par dana (uglavnom 2-3,ili max8-9 dana).Trenutno sam na bolovanju.

Dali je točno to što mi je kolega rekao, i što mi je sad najpametnije učiniti - popraviti što se da. Napominjem da poslodavac još ni sad ne zna da mi je HZMO dao opću! Molim Flokija za pomoć.

 

Bok, Forrester! Kratko i jasno: HZMO je dužno dostaviti rješenje poslodavcu, tebi i tvom liječniku specijalistu medicine rada. Ti faktički i ne znaš kako si ocijenjen, sve dok ne dobiješ pisano rješenje. HZMO je dužno dostaviti obrazloženo rješenje gore navedenim osobama, a kako bi isto bilo podožno pravnom ispitivanju (odnosno otvoren je put za podnošenje žalbe protiv istog, bilo od strane poslodavca, bilo od strane tebe kao radnika). Dakle, pisana forma je obvezna i obveza je HZMO-a to rješenje dostaviti.

 

Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti (kada izostane s posla), ali nije dužan (a ni ovlašten) obavljati posao HZMO-a.

 

Pozdrav!

[Forrester]

Uvaženi kolega Floki (bez zamjerke), neizmjerno zahvalan reanimirani Forrester!!

PS. Ipak, sjetih se sada , meni je ovlašteni liječnik (vještak) područnog ureda HZMO-a, usmeno rekao da mi daje invalidnost: toliko vojni udio, a toliko civilni udio. Znači u tom smislu, sam imao određeno saznanje o mom statusu. Da li je to trebalo reći poslodavcu, moralna je dvojba, ali da li je i pravno obvezujuća. Znači radi se o konačnom priznanju - rješenju u pisanom obliku, i o usmenoj izreci na vještačenju (u svibnju 2009.), koja me možebitno pravno obvezuje. Ispričavam se na detaliziranju ove situacije i molim za razjašnjenje post scriptuma, da bih se izvukao iz ove sad već, panično-paranoidne situacije! Zahvalan po drugi (i ne znam već, 5-ti,6-ti put) Forrester.

[cigo1]

Forrester je napisao:

Uvaženi kolega Floki (bez zamjerke), neizmjerno zahvalan reanimirani Forrester!!

 

Eto vidiš kolega šumaru,kakva je humana tvorevina ovaj Forum, zahvaljujući "kolegama" pravnicima, nama amaterima i zajedništvu?

A za tebe mi je posebno drago jer i ako si bio konfuzan ( s pravom) bio si uporan. A upornost je rijetka vrlina.

Sretno Forrester.

[Floki]

Forrester je napisao:

Uvaženi kolega Floki (bez zamjerke), neizmjerno zahvalan reanimirani Forrester!!

PS. Ipak, sjetih se sada , meni je ovlašteni liječnik (vještak) područnog ureda HZMO-a, usmeno rekao da mi daje invalidnost: toliko vojni udio, a toliko civilni udio. Znači u tom smislu, sam imao određeno saznanje o mom statusu. Da li je to trebalo reći poslodavcu, moralna je dvojba, ali da li je i pravno obvezujuća. Znači radi se o konačnom priznanju - rješenju u pisanom obliku, i o usmenoj izreci na vještačenju (u svibnju 2009.), koja me možebitno pravno obvezuje. Ispričavam se na detaliziranju ove situacije i molim za razjašnjenje post scriptuma, da bih se izvukao iz ove sad već, panično-paranoidne situacije! Zahvalan po drugi (i ne znam već, 5-ti,6-ti put) Forrester.

 

Pravno ne postoji obveza da obavijestiš poslodavca o tome što ti je liječnik usmeno rekao. Ponavljam, to je posao upravnog tijela, u konkretnom slučaju - HZMO-a. Moralno se isto nemaš što zabrinjavati - prvo misliš na sebe, a onda na poslodavca.

 

Pozdrav!

[Forrester]

Hvala maestro, pa ti imaš 1617 objava, i nesumnjivo vanserijsku kompetenciju; ako smijem skromno primijetiti. Hvala, još jednom; sada evidentno imam jednu brigu manje za vratom - a imam ih podosta. Pozdrav od Forrestera!!

[Forrester]

Floki je napisao:

Forrester je napisao:

Uvaženi kolega Floki (bez zamjerke), neizmjerno zahvalan reanimirani Forrester!!

PS. Ipak, sjetih se sada , meni je ovlašteni liječnik (vještak) područnog ureda HZMO-a, usmeno rekao da mi daje invalidnost: toliko vojni udio, a toliko civilni udio. Znači u tom smislu, sam imao određeno saznanje o mom statusu. Da li je to trebalo reći poslodavcu, moralna je dvojba, ali da li je i pravno obvezujuća. Znači radi se o konačnom priznanju - rješenju u pisanom obliku, i o usmenoj izreci na vještačenju (u svibnju 2009.), koja me možebitno pravno obvezuje. Ispričavam se na detaliziranju ove situacije i molim za razjašnjenje post scriptuma, da bih se izvukao iz ove sad već, panično-paranoidne situacije! Zahvalan po drugi (i ne znam već, 5-ti,6-ti put) Forrester.

 

Pravno ne postoji obveza da obavijestiš poslodavca o tome što ti je liječnik usmeno rekao. Ponavljam, to je posao upravnog tijela, u konkretnom slučaju - HZMO-a. Moralno se isto nemaš što zabrinjavati - prvo misliš na sebe, a onda na poslodavca.

 

Pozdrav!

Oprosti Floki, ali sam očigledno pitanje(novo)koje mi se nametnulo trebao objaviti pod ovom temom, a ne pod "Invalidska mirovina i otpremnina" (i općenito mirovina i otpremnina). Da li ću stvarno morati vratiti otpremninu poslodavcu (u slučaju da dobije rješenje o općoj nakon isplate stimul. otpremnine), radi toga što sam u PU HZMO-a vještačen u svibnju ove godine (za opću)?

[Forrester]

Molim, može li mi bilo tko upućen pomoći u svezi ove prošle objave, tj. pitanja?

Cigo1 možeš li ti, molimte?

[cigo1]

Forrester je napisao:

Floki je napisao:

Forrester je napisao:

Uvaženi kolega Floki (bez zamjerke), neizmjerno zahvalan reanimirani Forrester!!

PS. Ipak, sjetih se sada , meni je ovlašteni liječnik (vještak) područnog ureda HZMO-a, usmeno rekao da mi daje invalidnost: toliko vojni udio, a toliko civilni udio. Znači u tom smislu, sam imao određeno saznanje o mom statusu. Da li je to trebalo reći poslodavcu, moralna je dvojba, ali da li je i pravno obvezujuća. Znači radi se o konačnom priznanju - rješenju u pisanom obliku, i o usmenoj izreci na vještačenju (u svibnju 2009.), koja me možebitno pravno obvezuje. Ispričavam se na detaliziranju ove situacije i molim za razjašnjenje post scriptuma, da bih se izvukao iz ove sad već, panično-paranoidne situacije! Zahvalan po drugi (i ne znam već, 5-ti,6-ti put) Forrester.

 

Pravno ne postoji obveza da obavijestiš poslodavca o tome što ti je liječnik usmeno rekao. Ponavljam, to je posao upravnog tijela, u konkretnom slučaju - HZMO-a. Moralno se isto nemaš što zabrinjavati - prvo misliš na sebe, a onda na poslodavca.

 

Pozdrav!

Oprosti Floki, ali sam očigledno pitanje(novo)koje mi se nametnulo trebao objaviti pod ovom temom, a ne pod "Invalidska mirovina i otpremnina" (i općenito mirovina i otpremnina). Da li ću stvarno morati vratiti otpremninu poslodavcu (u slučaju da dobije rješenje o općoj nakon isplate stimul. otpremnine), radi toga što sam u PU HZMO-a vještačen u svibnju ove godine (za opću)?

 

Na žalost kolega šumar, ja sam ti "kratak" po tim pitanjima ZZZOOOHHZZZ-a.I ja bum uskoro trebal savjete jer mi izlazi rok 6 mj bolovanja po dijagnozi F-33.2. Povratni depresivni poremečaj.

[Forrester]

cigo1 je napisao:

Forrester je napisao:

Floki je napisao:

Forrester je napisao:

Uvaženi kolega Floki (bez zamjerke), neizmjerno zahvalan reanimirani Forrester!!

PS. Ipak, sjetih se sada , meni je ovlašteni liječnik (vještak) područnog ureda HZMO-a, usmeno rekao da mi daje invalidnost: toliko vojni udio, a toliko civilni udio. Znači u tom smislu, sam imao određeno saznanje o mom statusu. Da li je to trebalo reći poslodavcu, moralna je dvojba, ali da li je i pravno obvezujuća. Znači radi se o konačnom priznanju - rješenju u pisanom obliku, i o usmenoj izreci na vještačenju (u svibnju 2009.), koja me možebitno pravno obvezuje. Ispričavam se na detaliziranju ove situacije i molim za razjašnjenje post scriptuma, da bih se izvukao iz ove sad već, panično-paranoidne situacije! Zahvalan po drugi (ne znam,5.ti;6-ti put)

Pravno ne postoji obveza da obavijestiš poslodavca o tome što ti je liječnik usmeno rekao. Ponavljam, to je posao upravnog tijela, u konkretnom slučaju - HZMO-a. Moralno se isto nemaš što zabrinjavati - prvo misliš na sebe, a onda na poslodavca.

 

Pozdrav!

Oprosti Floki, ali sam očigledno pitanje(novo)koje mi se nametnulo trebao objaviti pod ovom temom, a ne pod "Invalidska mirovina i otpremnina" (i općenito mirovina i otpremnina). Da li ću stvarno morati vratiti otpremninu poslodavcu (u slučaju da dobije rješenje o općoj nakon isplate stimul. otpremnine), radi toga što sam u PU HZMO-a vještačen u svibnju ove godine (za opću)?

 

Na žalost kolega šumar, ja sam ti "kratak" po tim pitanjima ZZZOOOHHZZZ-a.I ja bum uskoro trebal savjete jer mi izlazi rok 6 mj bolovanja po dijagnozi F-33.2. Povratni depresivni poremečaj.

Zna li netko drugi ima li poslodavac u tom slučaju (vjerojatno sudskim putem, ako) pravo tražiti od mene povrat isplaćene stimul. otpremnine??? Molim još jednom da se ne bih zaletija: Ultra, Floki,Felixx,Persevera...može li mi itko sugerirati?!

[Forrester]

Je li mi nitko ne zna odgovoriti, ili ne stigne, ili ne želi! Ako je ovo treće u pitanju molio bih za objašnjenje way?

[Forrester]

Molio bih moderatora (uz duboku ispriku, ako griješim) da mi kaže da li On briše odgovore na ovo moje pitanje ili se jednostavno nitko ne javlja? (greškom sam ustvari istu problematiku vodio u dvije teme). S poštovanjem Forrester!

[Forrester]

Ultra zbaniraj me!