zlajadinamit objavljeno: 4. siječanj 2006. Dijeli objavljeno: 4. siječanj 2006. Ovako 1993 godine tekstilna firma se raspala ili se privatizirala.Tj. jedan ogranak se prodao privatniku.Stalni radnici iz te bivše firme su ostali raditi u toj jedinici i dalje nakon preuzimanja firme.i navodno je novi vlasnik imao obavezu prema radnicima tj. zadržati sva prava iz prijašnje firme.S kraja 2005 svi stalni radnici su dobili otkaz njih 17 a ostali samo povremeni.Pitanje na koliku otpremninu imaju pravo radnici na dvanaest godina ili im se računaju godine iz prijašnje firme.I u ugovoru o radu stoji da zadržavaju prava iz prijašnje firme.Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 5. siječanj 2006. Dijeli odgovoreno: 5. siječanj 2006. Otpremnina se određuje tako da se iznos od minimalno 1/3 prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu, množi s brojem godina neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Ako dođe do statusne promjene ili se pravnim poslom poduzeće prenese na novog poslodavca, prenose se svi ugovori o radu, te ti radnici zadržavaju sva prava u svezi s otpremninom… Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.