Jump to content

Obračun plaće i otpremnine uz poslovno uvjetovan otkaz


Live
 Dijeli

Preporučene objave

Poštovani,

danas mi je uručen poslovno uvjetovan otkaz. U firmi sam provela nepunih 7 godina, a poslodavac mi je ponudio otkazni rok od 1 mjesec, na otkaz je stavio datum od 25.01.10. i nije ponudio nikakvu otpremninu. Kako sam već neko vrijeme predviđala takav slijed događaja, proučila sam Zakon o radu i isčitala jako korisne savjete ekipe s ovog foruma, hvala im na tome. Rezultat je otkazni rok od 2 mjeseca, počev od danas i otpremnina, doduše minimalna koju zakon garantira (6 x trećina tromjesečnog prosjeka), ali u ovoj situaciji mi je velika ko kuća. No ima jedna stvar u koju nisam sigurna pa molim savjet. Radi se o obračunu plaće u otkaznom roku i otpremnine. Je li poslodavac dužan uz otkaz dati i takav obračun. U otkazu je napisao da će mi otpremnina biti isplaćena do zadnjeg radnog dana, a to je 08.04. Da li da čekam do tada i onda tražim obračun ili da inzistiram na tome da mi ga da odmah. Odnosno, je li mi on dužan dati takav obračun, a ako mi ga ne da imam li pravo na zaštitu svojih prava? Inače smo plaću dobivali do 15. u mjesecu, a isplatne liste par dana prije ili kasnije. Bila bi jako zahvalna na odgovoru. Lijepi pozdrav!

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Live je napisao:

Poštovani,

danas mi je uručen poslovno uvjetovan otkaz. U firmi sam provela nepunih 7 godina, a poslodavac mi je ponudio otkazni rok od 1 mjesec, na otkaz je stavio datum od 25.01.10. i nije ponudio nikakvu otpremninu. Kako sam već neko vrijeme predviđala takav slijed događaja, proučila sam Zakon o radu i isčitala jako korisne savjete ekipe s ovog foruma, hvala im na tome. Rezultat je otkazni rok od 2 mjeseca, počev od danas i otpremnina, doduše minimalna koju zakon garantira (6 x trećina tromjesečnog prosjeka), ali u ovoj situaciji mi je velika ko kuća. No ima jedna stvar u koju nisam sigurna pa molim savjet. Radi se o obračunu plaće u otkaznom roku i otpremnine. Je li poslodavac dužan uz otkaz dati i takav obračun. U otkazu je napisao da će mi otpremnina biti isplaćena do zadnjeg radnog dana, a to je 08.04. Da li da čekam do tada i onda tražim obračun ili da inzistiram na tome da mi ga da odmah. Odnosno, je li mi on dužan dati takav obračun, a ako mi ga ne da imam li pravo na zaštitu svojih prava? Inače smo plaću dobivali do 15. u mjesecu, a isplatne liste par dana prije ili kasnije. Bila bi jako zahvalna na odgovoru. Lijepi pozdrav!

 

Live,

prema stavu Vrhovnog suda RH (Rev. 977/98 od 24.06.1998, Izbor 2/98-96) otpremnina prema tadašnjem čl.125 ZOR-a a sadašnjem čl.119 dospjeva, dakle pripada radniku od trenutka dostave Odluke o otkazu ugovora o radu. Dakle ćete slijedom toga i tražiti obračun otpremnine i isplatu iste. Otkazni rok nema utjecaj na rok isplate i iznos vaše otpremnine. :palac:

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Live je napisao:

cigo1 je napisao:

... Dakle ćete slijedom toga i tražiti obračun otpremnine i isplatu iste. Otkazni rok nema utjecaj na rok isplate i iznos vaše otpremnine. :palac:

 

Hvala na brzom odgovoru!

Znači, mogu odmah tražiti obračun. A što uraditi ukoliko mi ga uskrati?

 

E onda ćete mu dostaviti Zahtjev za zaštitu prava koji vam je omogućen prema čl.129 st.1 Zakona o radu i u kome ćete navodeći sve ono što ste naučili i saznali o vašem problemu,zatražiti odnosni obraćun i isplatu pod prijetnjom obračanja Inspektoratu RH i u konačnici sudu. Isti ćete zahtjev dostaviti poštom preporućeno sa povratnicom. Pa ako vaš poslodavac ima viška novaca da vam ne izda obračun neka po vašoj prijavi iNSPEKTORATU, prema čl.291 st.51 palati kaznu od 61.000 do 100.000 kn. :smijeh:

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Evo opet mene dosadne :sklanjaj:

:misli: možda ja krivo tumačim, ali mislim da je člankom u nastavku definirano da mi poslodavac nije dužan odmah dati obračun plaće, odnosno otpremnine, već 15 dana po dospjelosti, a to je 08.04. Prema tome, obračun mogu tražiti tek 23.04.

 

Članak 85.

 

(1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.

 

(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.

 

(3) Obračuni iz stavka 1. i 2. ovoga članka su ovršne isprave.

 

(4) Ministar će pravilnikom propisati sadržaj obračuna iz stavka 1. i 2. ovoga članka.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Evo opet mene dosadne :sklanjaj:

:misli: možda ja krivo tumačim, ali mislim da je člankom u nastavku definirano da mi poslodavac nije dužan odmah dati obračun plaće, odnosno otpremnine, već 15 dana po dospjelosti, a to je 08.04. Prema tome, obračun mogu tražiti tek 23.04.

 

Članak 85.

 

(1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.

 

(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.

 

(3) Obračuni iz stavka 1. i 2. ovoga članka su ovršne isprave.

 

(4) Ministar će pravilnikom propisati sadržaj obračuna iz stavka 1. i 2. ovoga članka.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Live je napisao:

Evo opet mene dosadne :sklanjaj:

:misli: možda ja krivo tumačim, ali mislim da je člankom u nastavku definirano da mi poslodavac nije dužan odmah dati obračun plaće, odnosno otpremnine, već 15 dana po dospjelosti, a to je 08.04. Prema tome, obračun mogu tražiti tek 23.04.

 

Članak 85.

 

(1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.

 

(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.

 

(3) Obračuni iz stavka 1. i 2. ovoga članka su ovršne isprave.

 

(4) Ministar će pravilnikom propisati sadržaj obračuna iz stavka 1. i 2. ovoga članka.

 

Live,

tvoj članak iz kolektivnog vezano za isprave o plaći (obračune) i otpremnini prepisan je iz Zakona o radu.

Kaj je sporno? Kojeg si ti datuma preuzela Odluku o Redovitom otkazu ugovora o radu? Od toga datuma (a ne od završetka otkaznog roka) teće onih 15 dana koje spominje tvoj čl.85. :-?:palac:

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Live je napisao:

Samo kratki update :namiguje:

Razgovarala sam s vlasnikom i predložila mu nagodbu za otpremninu - potpisao mi je koliko sam tražila, a to je više nego duplo od onoga što mi je ponudio u prvoj varijanti. Lakše se diše :jupii:

 

To je ono kak pjeva Josipa Lisac..."kaj me čini sretnim.......". Ma jesmo :majstor: nama kaj. Čestitam :palac:

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija