problem veliki kako s otkazom

[daraI]

postoji tvrtka A i B direktor je isti. radniku se treba uručiti poslovno uvjetovani otkaz, (radnik je zaposlen na neodr. 2 god, Radnik je zaposlen u tvrtki A a obavlja i poslove tvrtke B koji nisu opisani u ugovoru o radu.U tvrtki A zaposleno je manje od 20 ljudi a u Tvrtki B više od dvadeset ljudi. u tvrtki B je potreban radnik u svojstvu direktora koji bi se imenovao od uposlenih ili bi se uposlio novi. Ako bi se uposlio novi dali se treba taj posao ponuditi radniku kojem se sprema posl.uvj.otkaz, jer se radi o poslu za koji se traži VSS a nju ima i otpuštajući radnik. Dali taj radnik se može žalit na zaštitu svojih prava na temelju toga što mu se:

- taj novi mogući posao direktora nije ponudio

- što je radio poslove Tvrtke B a prijavljen je u tvrtki A

i dali mu se treba ponuditi drugo radno mjesto, iako mislim da ne treba jer prema novom zakonu poslodavac je dužan ponuditi drugi posao ako zapošljava više od 20 radnika. ali otpuštajući radnik je prijavljen na tvrtku A gdje je manje od 20 radnika????

 

Ak me netko razumije

[cigo1]

daraI je napisao:

postoji tvrtka A i B direktor je isti. radniku se treba uručiti poslovno uvjetovani otkaz, (radnik je zaposlen na neodr. 2 god, Radnik je zaposlen u tvrtki A a obavlja i poslove tvrtke B koji nisu opisani u ugovoru o radu.U tvrtki A zaposleno je manje od 20 ljudi a u Tvrtki B više od dvadeset ljudi. u tvrtki B je potreban radnik u svojstvu direktora koji bi se imenovao od uposlenih ili bi se uposlio novi. Ako bi se uposlio novi dali se treba taj posao ponuditi radniku kojem se sprema posl.uvj.otkaz, jer se radi o poslu za koji se traži VSS a nju ima i otpuštajući radnik. Dali taj radnik se može žalit na zaštitu svojih prava na temelju toga što mu se:

- taj novi mogući posao direktora nije ponudio

- što je radio poslove Tvrtke B a prijavljen je u tvrtki A

i dali mu se treba ponuditi drugo radno mjesto, iako mislim da ne treba jer prema novom zakonu poslodavac je dužan ponuditi drugi posao ako zapošljava više od 20 radnika. ali otpuštajući radnik je prijavljen na tvrtku A gdje je manje od 20 radnika????

 

Ak me netko razumije

Daral,

S obzirom da ti nisi radnik tvrtke B jer sa njim nemaš zasnovan ugovor o radu onda nemaš ni prava koja proistiću iz Zakona o radu vezano za tvrku B.

Prava koja ti imaš iz radnih odnosa ,Zakona o radu, temeljem svog ugovora o radu odnose se na rad u tvrdci A. Tvoj je poslodavac te smi poslatite raditi i u tvtku Ž i uredno fakturirati tvoj rad a tebe plačati u tvrtki A. Dakle ja tu nevidim kako bi ti mogao ostvariti nako pravao na posao u tvrdci B , osim da se dogovoriš sa poslodavcem da po ti po poslovno uvjetovanom otkazu u tvrdci A (Ili SPORAZUMNIM prekidom ugovora o radu u tvrdci A) ,dade ugovor o radu u tvrdci B.

[daraI]

Dali možda netko ima još kakvo mišljenje bila bih zahvalna?