meshikuarimo objavljeno: 20. veljača 2010. Dijeli objavljeno: 20. veljača 2010. Pozdrav! Dakle, trebam pravni savjet glede prekovremenog rada. Zanima me da li je dopušteno radniku umjesto plaćanja prekovremenog rada odrediti 1 slobodan dan u tjednu i na taj način "kompenzirati" taj rad. Naime, čitajući novi zakon o radu (nn 149/09) nisam uspio naći nikakvu odredbu u kojoj se takva mogućnost spominje, pa me zanima da li je poslodavac u prekršaju ako se prekovremeni ne isplate nego se umjesto toga da slobodan dan. Također, smije li poslodavac takvu odredbu (slobodan dan umjesto plaćanja prekovremenog) ugraditi u svoj pravilnik o radu? Isto tako, ako je pravilnikom o radu određeno da radnik za prekovremeni rad ima pravo na 50% veću plaću, znači li to da umjesto 1.slobodnog dana isto tako imam pravo na 50% "više" slobodnog dana, tj. dan i pol? Hvala svima! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 20. veljača 2010. Dijeli odgovoreno: 20. veljača 2010. mashikuarimo (joj nicka jadva sam ga napisal), pravilnici oradu donose se na naćin propisan Zakonom o radu u glavi XV. Prema čl iz te glave stoju da u donošenju pravilnika o radu moraju sudjelovati i radnici jer se radi o njihovom o interesu. Dakle ukoliko je ustanovljeno pravilnikom da se prekovremeni rad zamjenjuje slobaodnim danima (ako to nije ustanovljeno nema zamjene kako se neko sjeti moraju platit prekovremene), onda mora biti i ustanoivljen način kako se to radi u protivnom je takav pravilnik ništetan. Logično je da ako ste radili prekovremeno i ako je pravilnikom utvrđeno da se prekovremeni plaćaju 50% više da onda za jedan dan prekovremenog rada imate 1.5 dana slobodno. Ukoliko to neko tumači drugačije onda se morate obratiti radničkom vijeću i sindikatu a za zakonitost i Inspektoratu i konačnoci Ministarstvu rada a po potrebi i sudu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
meshikuarimo odgovoreno: 22. veljača 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 22. veljača 2010. Hvala puno na odgovoru. Pozdrav! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.