anonimno objavljeno: 25. siječanj 2006. Dijeli objavljeno: 25. siječanj 2006. Radim u firmi 4 mjeseca po ugovoru na neodređeno, a probni rad od 3 mjreseca. Zbog nepovoljnih uvjeta namjeravam dati otkaz. Jedino me muči isplata plaće, obzirom da su nam dužni zadnje 2 plaće, a minimalac nam se isplaćuje na ruke, a ostalo u kešu što naravno nigdje u ugovoru ne stoji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 25. siječanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 25. siječanj 2006. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja otkaznog roka, AKO ZBOG OSOBITO TEŠKE povrede obveze iz radnog prava ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti, nastavak radnog odnosa nije moguć, ali samo u roku 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izv.otkaz temelji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.