neopravdani izostanak radnika

[anri]

Imam pitanje vezano za neopravdani izostanak ranika.Radnik ostvaruje plaću 3000,00 bruto. U prošlom mjesecu radio je 4 dana od 20, a za taj izostanak nije prijavio razlog tj. nije se ni javio direktoru. Izračunom bi za taj rad dobio 480 kn. Zanima nas kako obračunavamo doprinose za mirovinsko i zdravstveno? Da li oni idu na najnižu osnovicu ili na plaću koja je ostarena u tom mjesecu pošto je 480 kuna puno niže od minimalne plaće? Općenito nas zanima što postupiti u tom slučaju neopravdanosti izostanka?

Unaprijed hvala.

[cigo1]

anri,

radnik prema zakonu o radu "mora što prije" obavijestiti poslodavca o razlozima izostanka sa posla (primjerice za izostanak zbog privremene nesposobnosti rok dostave potvrde je tri dana). Kako vaš radnik nije imao opravdani razlog za izostanak a pogotovo kako se nije ni javio nadređenom to je svakako dobar razlog da mu otkažete ugovor o radu izvanrednim otkazom. Izvanredni otkaz može se dati samo u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu zbog koje se daje.

Svaki otkaz,pa i ovaj mora se dati u pisanom obliku. Najboje poštom sa povratnicom na kućnu adresu. Pri ovom otkazivanju nema obveze odrađivanja otkaznog roka i otkaz stupa na snagu sa danom uručenja radniku.

S obzirom da se radnik pri ovakovom otkazivanju ima pravo obrane te na mogućnost eventualnog sudskog spora ja bih vam preporučio da isti izbjegnete te pokušate ugovor sa radnikom prekunuti Sporazumom. Pri sporazumnom prestanku radnog odnosa postoji obveza odrađivanja otkaznog roka no međutim i taj dio možete dogovoriti sa radnikom u smislu da ga neodrađuje.

U oba slučaja vaš radnik nema pravo naknade sa zavoda za zapošljavanje.

Isplata plaće radniku jednostavna je. Ne radi se tu o minimalcu nego o provedenim satima na radu i plaćom za iste.

Dakle ako vaš radnik ima plaću

za 20 dana =160 sati.............3.000 kn

za 4 dana = 32 sati............. X

 

X = 32 x 3000 : 160 =600 kn bruto.

Naravno takav ćete obraćun plaće i dati radniku (ako ga obračune plaća uopče dajete a morali biste jer ste to obvezni prema Zaklonu o radu).

eto toliko

[dk]

nažalost, cigo vam nije točno napisao...

 

prema zakonu o radu, plaća se isplaćuje za obavljeni rad... kada radnik ne radi nema pravo na plaću...

 

problem je taj što je radnik bez obzira što ne radi prijavljen na HZZO i HZMO pa je potrebno obračunati i platiti doprinose na najnižu osnovicu (trenutno je to 2.700,60 kn - http://www.mirovinsko.hr/default.asp?ID=105), ali se neto plaća ne isplaćuje...

 

kod nas se ovo gore najčešće primjenjuje ako radnik jednostavno prestane dolaziti na posao, a potrebno je odraditi zakonom propisanu proceduru odjave radnika, koja zna potrajati i 15-tak dana i duže...

 

znači u vašem slučaju:

 

za 4 dana - 600 kn bruto

za 20 dana - doprinosi na 2700,60 / broj sati u mjesecu x 160 sati

[cigo1]

dk,al iz ovog kaj si pokazal se nevidi da ti moraš platiti doprinose za celi mesec. Ak je kak veliš to je bez veze jer bi doprinosi trebali biti računati do dana uručenja izv.otkaza. Sa tim danom prestaju prava i obveze iz radnog odnosa,pa onda i pravo na socijalno i mirovinsko. Kaj ni tak?No međutim u konkretnoj stvari to je istio ili još gore s obzirom da je treći mjesec.

[dk]

kako se ne vidi... za dio koji je radio i bio na poslu obračuna se redovna plaća, a za dio mjesece koji je neopravdano izostao obračunaju se samo doprinosi na najnižu osnovicu...

 

sve dok je radnik prijavljen moraju mu se obračunavati i uplaćivati doprinosi na najnižu osnovicu...

 

tako je bar kod nas... vjerojatno manji poslodavci ne rade na taj način već smanje plaću do nekog minimuma pa je nikako ni ne isplate (mislim neto) ili nešto slično...

[anri]

Znaci uplačujemo 600 kn bruto tj.480 kn neto + 220 doprinosa za MIO i 15% za zdravstveno na taj bruto iznos te posebno doprinos u ovom slučaju 2700,60*0,20=540,12/160* dana za koliko nije dolazio na posao. Uz to plaća se doprinos za zdravstvo na isti način. Da li je to normalno iskazano u R-Sm obrascu'

Hvala vam.

[cigo1]

anri,

dk je to objasnio. dk je poslodavac koji zna te stvari. Koliko sam shvatio dk-a plaća radniku onako kako sam izračunao a doprinosi onako kako tvrdi dk do datuma kad ga odjavite sa HZZM-o i HZZO-a.

[anri]

Molim da mi kažete da li je u redu ako je obračun plaće 600 kn iako je radnik bio prijavljen do 19.2. ali nije opravdao nedolaske na posao? Uplatili 600 kn bruto tj. 480 neto i za tih 15 radnih dana doprinose na najnižu osnovicu.Tj. 120 kn iz onog bruta i dodatni iznos koji fali do najnižih doprino

sa pa tako po izračunu:

2700,60*0,20=540,12

540,12*15/20=405,09 sveukupno za MIO

 

2700,60*0,15=405,09

405,09*15/20=303,82 sveukupno za HZZo

 

Kažu neki da je nemoguće za 3/4 mjeseca obračunat plaću 600kn zato molim pomoć!

Hvala.

[dk]

Sve je ok. Kod nas je bilo slučajeva da je plaća 0 (nula) kn, naravno s obračunatim i uplaćenim doprinosima na minimalnu osnovicu na dane koje je radnik bio prijavljen, a nije radio...