york objavljeno: 24. travanj 2010. Dijeli objavljeno: 24. travanj 2010. Može li se ovo? (citat iz novinskog članka) Upitali smo ga zašto krši odredbu kolektivnog ugovora, u kojem je precizirano da se radnicima isplaćuje naknada za bolovanje i kada su na slobodnim danima, odnosno izvan turističke sezone. XXXXXX je odgovorio da se u tom slučaju drže Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, koji kaže da ne moraju platiti naknadu za bolovanje radniku koji, dok je bolestan, po postojećem rasporedu nije obavezan doći na posao. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dk odgovoreno: 25. travanj 2010. Dijeli odgovoreno: 25. travanj 2010. Zanimljiva tema... Zakon o oobveznom osiguranju, članak 32. je jasan: Naknada plaće pripada osiguraniku samo za dane, odnosno sate, za koje bi osiguranik imao pravo na plaću da radi prema propisima o radu, ako ovim Zakonom nije drukčije propisano. S druge strane ovdje se radi o preraspoređenom radnom vremenu, što znači da je radnikovo radno vrijeme raspoređeno na način da u određene dane radi više, a u određene dane manje. Po meni, kako radniku plaća nije veća u dane kada više radi, a manja ili je nema kada ne radi, bi se trebala ispalćivati naknada za bolovanje, jer bi u suprotnom bio zakinut za realni dio plaće. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
york odgovoreno: 12. svibanj 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 12. svibanj 2010. Da zanimljivo i istinito.. ljudima su vratili doznake od bolovanja i nikom ništa.Više niti ne možeš biti bolestan kada poslodavac to ne želi. Zanima me čemu zakoni ako večini ne koriste. (ili ih ne čitaju) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.