Nasilno mijenjanje praviilnika o radu

[jutro1]

Poslodavac jednostrano mijenja pravilnik o radu koji je puno nepovoljniji za nas radnike .Što činiti ako neko zna bili bi vrlo zahvalni!

[jutro1]

još jednom molim ako neko nešto zna o ovom pitanju da odgovori!

[Mistral]

obratite se sinidkatu ili drugoj stručnoj osobi

 

kakvo pitanje takav odgovor

[blondelaw]

Ukoliko kod poslodavca postoji radničko vijeće, poslodavac se treba savjetovati s njim kod donošenja pravilnika. Međutim, ukoliko nema ni radničkog vijeća, ni sindikata, ni sindikalnog povjerenika, poslodavac doista samostalno odlučuje o pravilniku, ali naravno u granicama postavljenim Zakonom o radu. Dakle, poslodavac u pravilniku prava radnika može regulirati samo na jednak način kao što su regulirana Zakonom o radu ili na povoljniji način. Zakon je postavio granicu ispod koje se ne može ići. Ipak, ako je poslodavac neko pravo radnika uredio nepovoljnije nego li je isto bilo regulirano prethodnim pravilnikom, ali je nova regulacija ista ili povoljnija od one propisane Zakonom o radu, onda je poslodavac postupio na zakonom dopušten način i nije povrijedio prava radnika. Bez više podataka vam ne mogu detaljnije odgovoriti.

[Bili9]

"..Bez više podataka vam ne mogu detaljnije odgovoriti..."

 

Npr.: Naknada za prijevoz do radnog mjesta

Po novom pravilniku: "..isplatiti će se samo uz dokaz kupljene i priložene karte javnog prevoza..."

Znači, tko dolazi na posao Busom OK, a osobnim autom "šipak". :tuzan:

Stari pravilnik, to nije tako tretirao...

LP

Bili9

[anamih]

Čim vaš poslodavac donosi pravilnik o radu, znači da ima više zaposlenih, pa vjerojatno imate i radničko vijeće koje daje suglasnost na na pravilnik o radu. Pitajte tko je to u vašoj firmi i zašto je dao suglasnost na izmjene pravilnika bez sazivanja skupa zaposlenika i rasprave o istom.

Pravo na prijevozne troškove predviđeno je kao mogućnost neoporezive isplate uz dokaz o ostvarenim troškovima za prijevoz. Znači, da bi poslodavac zakonito isplaćivao trošak prijevoza svojim radnicima, mora poreznom nadzoru podastrijeti dokaze o visini troška za taj prijevoz, a to se radi tako da se pokaže mjesečna ili godišnja karta. Znači, poslodavac je u gabuli ako vam bez potvrde o visini cijene mjesečne karte isplaćuje iznos iste, i znam iz prakse da ljudi koji se ne voze busom plaćaju potvrdu o cijeni te karte koju izdaje gradski prijevoznik i to nose poslodavcu za svrhe koje sam navela. Ne branim poslodavca, ali jasno mi je zašto vam ne može isplaćivati neoporezive iznose bez dokaza o stvarnom trošku.