edi_kadi objavljeno: 1. srpanj 2010. Dijeli objavljeno: 1. srpanj 2010. Postovani, imam jednu situaciju u firmi gdje me direktor na rad u inozemstvo, tocnije u Njemacku, na 15-30 dana ili 1-3 mjeseca. Prema Pravilniku o radu iz Cl.33 (dolje) stoji kako poslodavac ima potpuno pravo za navedeno. Radnik se obvezuje za vrijeme trajanja Ugovora o radu, prema privremenim potrebama i zahtjevu Poslodavca, prihvatiti premještaj u neku od ino tvrtki, te tamo obavljati poslove radnih mjesta za koje je osposobljen. U toj situaciji, radnik i poslodavac su obvezni zaključiti anex Ugovora o radu, sukladno čl. 20. Zakona o radu, a u kojem se mora obavezno naznačiti: 1. trajanje rada u inozemstvu; 2. novac u kojem ce se isplacivati placa 3. druga primanja u novcu i naravi na koja ce radnik imati pravo za vrijeme rada u inozemstu te 4. uvjeti vracanja u zemlju Ja imam sad ugovor u firmi kao IT administrator ( Informatika ) a direktor me zeli poslati u Njemacku ali da tamo radim kao skladistar. E sad moje pitanje je dali ja to mogu odbiti sa obzirom da se neradi o mojoj struci i dali u tom slucaju imam pravo na otpremninu i otkaz kao tehnoloski visak jer me direktor salje u inozemstvo iz razloga sto tu vise nema posla. Hvala Molim za hitan odgovor. Zahvaljujem! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.