Regres&godisnji odmor?

[fango]

Pratim par postova i vidim da neki imaju slicne probleme, u biti je rijec o neisplati regresa (kao) na osnovi skracenja ugovora o radu u osnovnoj skoli za samo nekoliko dana "zbog prestanka potrebe za radom", u obrazlozenju kazu da prema tome uposlenik nema vise pravo na cijeli godisnji, a time se gubi pravo i na regres?. U aneksu (dodatku) ugovora stoji da se ugovor o radu do 02.07.2010 raskida, te se zahtijeva potpisivanje novog ugovora, koji traje do 30.06.2010, poradi promjene u zakonu, kakve promjene u zakonu, zna li tko?

 

 

 

unaprijed zahvalan!

[fango]

.. ima li zaista itko od nastavnog osoblja koji radi na ugovor, na odredjeno, da potvrdi da li su jos kome i po kojoj osnovi skratili ugovore o radu, potom to povezali s neodobravanjem cijelog godisnjeg odmora za tekucu godinu, a onda to povlaci za sobom i neisplatu regresa ..

 

 

unaprijed zahvalan!

[anamih]

U školama se ugovori o radu sklapaju na određeno vrijeme uglavnom uz uvjet povratka na poslove nenazočnog radnika, i ne razumijem zašto je vama ugovor skraćen.

Nadalje, iz bogatijih vremena ustaljena je praksa odobravanja godišnjih odmora nakon samo jednog mjeseca rada, u razmjernom dijelu za odrađeno razdoblje, ne vodeći računa o tome da će nastavno osoblje vjerojatno kroz ljeto koristiti GO u nekoj drugoj školi u punom opsegu (pa i više od toga). Nažalost, vremena više nisu tako bogata da se ima novca za sve to, pa su ljudi koji u MZOŠ-u raspoređuju novce počeli davati usmene upute u stilu - nemojte davati godišnji ovima koji rade na određeno, dajte im naknade za neiskorišteni godišnji odmor, onda nemaju pravo na regres... Ima još živopisnih tumačenja materijalnih prava koja se nastoje ukalupiti u praznu blagajnu, ali evo činjenica: godišnji odmor je pravo radnika koji rade na određeno i na neodređeno, a ostvaruje se primitkom odluke o rasporedu Go koju potpisuje ravnatelj. On tu odluku donosi na temelju plana GO za kalendarsku godinu koji izrađuje u suradnji sa radničkim vijećem i u kojem se GO mora planirati u vrijeme odmora učenika. Znači, ako ste bili u školi na zamjeni npr. od siječnja do travnja, a ovaj se plan obično donosi u svibnju, odradili ste svoj ugovor, dobili plaću i kad se zamjenjivana osoba pojavila vaš je radni odnos prestao ispunjenjem uvjeta uz koji je zasnovan. Iz bogatijih je vremena ustaljena praksa koja nema ama baš nikakvo uporište u ZOR-u da se i u ovakvim slučajevima dade razmjerni dio GO, pa se za taj broj dana dobije naknada plaće i naravno regres. Novi ZOR uveo je naknadu za neiskorišteni GO, i odmah je to na ovaj način instrumentalizirano u preporukama koje sam opisala, a ustvari je namjera zakonodavca bila da radnici više ne nose miraz u obliku svog GO drugom poslodavcu i da to poštivanje zakona stave na teret dosadašnjem poslodavcu. U svakoj školi postoji osoba koju zovu sindikalnim povjerenikom, a koja ima plaćenih šest sati tjedno da se bavi radnim pravom i upućuje zaposlene kako da ih koriste, pa da probate pitati nju? Ta vam osoba i supotpisuje spomenuti plan godišnjih odmora, pa je u sve i upućena.

[fango]

.. sindikalni povjerenik nazalost nije upucen, nije dao korisnu informaciju .. svodi se na to da je inspektorica MZOŠ-a zahtijevala popis djelatnika koji rade na odredjeno/ugovor, u ovom slucaju djelatniku su pruduzavali ugovor dva puta godisnje, medjutim ovaj drugi put su ponistili postojeci, dali novi skraceni ugovor na potpis, te time skratili godisnji odmor, a onda naravno i obustavili regres .. nazalost nemamo taj ugovor pred sobom da vidim po kojem čl. su se vezali, ovo pitam za poznanika ..

[anamih]

U školama se dva puta godišnje za istu osobu najčešće pojavljuju ugovori o radu na određeno vrijeme od pet mjeseci - to je najduže što osoba koja nije stručna za radno mjesto može zasnovati radni odnos po natječaju. Znači, ako je taj vaš poznanik radio prvih pet mjeseci od 1.rujna, pa opet pet mjeseci - deset mjeseci istječe krajem lipnja kad više nastavnika u školi ni ne treba - ljetni su praznici. U ovom slučaju vjerojatno bi na način koji sam opisala bio u planu GO i dobio GO, iako je to besmisleno, jer svejedno ne radi kad je nezaposlen, ali u školama je bila takva praksa dok je bilo više novca. Sad se i iz MZOŠ-a javljaju glasovi da treba racionalizirati troškove na način da se ljudi ne drže u radnom odnosu bez potrebe, pa je možda to razlog manevra kojem je bio izložen vaš poznanik. U svakom slučaju, vi spominjete ugovor koji je poništio prethodni ugovor, a bez obzira što u njemu stoji - čim ga je vaš poznanik potpisao, on je na uvjete iz njega pristao, pa i na skraćenje radnog odnosa.