Rad s polovicom punog radnog vremena

[Peppy]

Poštovani,

 

koristim dopust za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju i idući mjesec predajem HZZO-u doklumentaciju za kontrolno vještačenje. Namjeravam istovremeno zatražiti rad s polovicom punog radnog vremena umjesto dosadašnjeg dopusta, na što imam pravo sve dok mi traje pravo na njegu. Radi se o 4-satnom radnom vremenu s "punom" plaćom (50% plaća HZZO, 50% poslodavac) pa me zanima prema čemu se izračunava iznos plaće s obzirom da sam direktno s porodiljnog dopusta prešla na njegu djeteta i naknadu od 2100kn?

Znam da sam u ovom statusu zaštićena od otkaza, a kako se u firmi dijele otkazi, zanima me što mogu očekivati ako poslodavcu predam rješenje o radu s polovicom punog radnog vremena, a on me stavi u status "neraspoređenih" ili "tehnološkog viška"?

 

Hvala i pozdrav,

Peppy

[cigo1]

U Zakonu o radu ne postoji nikakav "status". Prema zakonu o radu poslodavac Vam nikakav otkaz nemože dati. Dakle vi ćete raditi na način kako ste to opisali.

[Peppy]

Nisam studirala pravo pa se ne izražavam pravilno i/ili pravno . Status=situacija=stanje stvari i sl. u ovom kontekstu.

 

Zahvaljujem na odgovoru,

Peppy

[imported_nikša]

poslodavac će vam obračunat plaću za pola radnog vremena, Centar za socijalnu skrb, po njihovoj tj. vašoj platnoj listi isplatiti još toliko (naravno bez dodataka na plaću)...

Iznos plaće nema veze sa prijašnjim iznosom naknade već sa vašim Ugovorom o radu tj. radnim mjestom...

Ako još što treba pitajte, mi smo koristili ovo pravo 3 godine... :tuzan: