(ne)placanje doprinosa

[ivyslegal]

Ako poslodavac ne placa doprinose, zdravstveno, mirovinsko i to, sto se u tom slucaju moze uciniti osim prijave. Polemiziramo u firmi da li bi npr netko to mogao iskoristiti za skracivanje otkaznog roka. Naime prema nasim ugovorima mi imamo otkazni rok od 3 mjeseca, neki od nas imaju neke druge obvezujuce ugovore, tipa ugovor o skolovanju i slicno. Ako poslodavac prema nama ne izvrsava svoje obaveze je ne placa doprinose, da li je moguce u teoriji pozvati se na tu cinjenicu i skratiti na taj nacin otkazni rok.

[cigo1]

gabriella2000 je napisao:

Ako poslodavac ne placa doprinose, zdravstveno, mirovinsko i to, sto se u tom slucaju moze uciniti osim prijave. Polemiziramo u firmi da li bi npr netko to mogao iskoristiti za skracivanje otkaznog roka. Naime prema nasim ugovorima mi imamo otkazni rok od 3 mjeseca, neki od nas imaju neke druge obvezujuce ugovore, tipa ugovor o skolovanju i slicno. Ako poslodavac prema nama ne izvrsava svoje obaveze je ne placa doprinose, da li je moguce u teoriji pozvati se na tu cinjenicu i skratiti na taj nacin otkazni rok.

 

Moguće mu je dati izvanredni otkaz po kojem nema obveze odrađivanja otkaznog roka. Prethodno je potrebno uputiti mu ZZP (zahtjev za zaštitu preva) te ga upozoriti na činjenično stanje,pismeno pošton sa povratnicom u smislu da ćete moreti podnjeti prijave i Izvanredno otkazati ugovor o radu ukoliko ne pomiri obveze. S obzirom da te obveze poslodavca nijsu proistekle iz Zakona o radu, nego iz drugih Zakona ,po vašoj prijavi postupit će nadležne institucije prako porezne uprave te prisiliti poslodavca da plati doprinose za vas.