Zahtjev za zaštitu prava

[PAVEL]

Pozdrav svima na ovom forumu!

 

Prvi sam put ovdje, no duže vrijeme pratim tekstove na ovom forumu.

Molim da mi se odgovori na sljedeće pitanje.

Ako radnik da izvanredni otkaz ugovora o radu skrivljen ponašanjem poslodavca, te potražuje neisplaćene plaće, kako se u tom slučaju primjenjuje pravilo o zahtjevu za zaštitu prava. Da li je zahtjev potreban ili postoji iznimka?

 

Unaprijed hvala na odgovorima!

[cigo1]

Pavel nema iznimke. Zahtjev je obvezan . Zna se dogoditi da sud odbije tužbu ako nije bilo zahtjeva.

[PAVEL]

Hvala na odgovoru.

 

Naravno, nisam mirovao, već kopao dalje.

Pronašao sa ovaj tekst:

http://www.iusinfo.com.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=5492

 

Ovdje stoji tvrdnja koju ste i sami naveli, zahtjev je nužan.

Pitanje je, međutim u kojoj formi. Za izvanredno otkazivnje ugovora o radu rok je 15 dana od dana saznanja činjenice na kojoj se temelji. Isti rok je definiran i za dostavljanje zahtjeva za zaštitu prava radnika. Zaključujem da odluka o izvanrednom otkazu od strane radnika treba sadržavati i zahtjev za zaštitu prava radnika. To je povrijeđeno pravo također trebalo navesti u odluci o izvanrednom otkazu, pa je zapravo ta odluka ujedno i zahtjev.

 

Jesam li to dobor domislio?

[cigo1]

PAVEL je napisao:

Hvala na odgovoru.

 

Naravno, nisam mirovao, već kopao dalje.

Pronašao sa ovaj tekst:

http://www.iusinfo.com.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=5492

 

Ovdje stoji tvrdnja koju ste i sami naveli, zahtjev je nužan.

Pitanje je, međutim u kojoj formi. Za izvanredno otkazivnje ugovora o radu rok je 15 dana od dana saznanja činjenice na kojoj se temelji. Isti rok je definiran i za dostavljanje zahtjeva za zaštitu prava radnika. Zaključujem da odluka o izvanrednom otkazu od strane radnika treba sadržavati i zahtjev za zaštitu prava radnika. To je povrijeđeno pravo također trebalo navesti u odluci o izvanrednom otkazu, pa je zapravo ta odluka ujedno i zahtjev.

 

Jesam li to dobor domislio?

 

Pavel,

sud traži ZZP kao dokaz da ste poduzeli sve radnje prije nego ste Izvanredno otkazali vetzano za propis čl.108 o izvanrednom otkazivanju u kojem se kaže "uvažavajući inerese obiju strana". Dakle ZZP je trebao biti jedna vrsta upozorenja poslodavcu na njegove propuste.To se govori i u vašem topcu "procesna pretpostavka za ostvarivanje sudske zaštite. Tu se izuzima novčano potraživanje ali je mene ispravio naš uvaženi g Floki koji zna sudsku praksu i radi na sudu kada sjm savjetovao pitatelja da nemora podnositi ZZP u sli+učaju novčanog ptraživanja.

Obratite se vi našem sucu Flokiju na PM. Dobit ćete stručan i točan odgovor.