Stjecanje prava na godišnji odmor

[HFKS]

Imam dva slučaja u firmi a Zakon o radu i informacije sa druge strane me bune. Ovako:

 

1. Imamo radnika koji je počeo 11.7. (do 10.7. je bio u drugoj firmi, znači bez prekida je) kod nas raditi ali mu je ugovor samo na 3 mjeseca s tim, da ćemo ga najvjerojatnije preuzeti za stalno. Nije koristio godišnji odmor u staroj firmi. Ima li pravo na godišnji odmor kod nas i koliko dana?

 

2. Kolegica je počela 1.7. raditi a prije toga je pohađala privatnu školu, dakle nije bila u radnom odnosu. Da li ona ima pravo na godišnji odmor uopće?

 

Jasno mi je, da 6 mjeseci nema ni jedno ni drugo pravo ići (fizički) na godišnji odmor ali je pitanje, imaju li pravo na dodjelu dana godišnjeg odmora. Članak 59. Zakona o radu me buni jer tamo stoji da radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora ako 1. u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor 2. ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog roka.

 

Hvala unaprijed, lijep pozdrav