novi zakon o godišnjem

[Vinhrv]

Lijepo vas molim da mi razjasnite situaciju oko minimuma godišnjeg odmora koji se može koristiti od 01.01.2010. Naime ako se ne varam po novom zakonu o najkraćem trajanju GOa radnik ima pravo na minimum 4 tjedna. Do 2010 je bilo 18 dana zar ne? Sve u svemu po mojem izračunu imam pravo na 24 dana (samo nedjelje nam ne ulaze u radne makar se radi i nedjeljom) + ono što me ide po kolektivnom ugovoru.

Od strane kadrovske u firmi kojoj radim dobijam odgovor da je minimum još uvijek 18 dana + ono što me ide po kolektivnom te ako to ne prelazi 24 dana onda imam pravo na maksimum od istih 24 dana. Lijepo vas molim za odgovor jer vjerujem da se radi o kršenju prava ili sad već zakona.

 

Unaprijed zahavljujem na odgovorima pa čak i eventualnim savjetima kako dokazat da sam u pravu...ako jesam naravno

 

Sa štovanjem

Hrvoje

[MarioSB]

Ako su vam radni tjedan traje 5 dana imate pravo na 20 dana godišnjeg + dodaci iz kolektivnog,a ako vam radni tjedan traje 6 dana imate pravo na 24 dana godišnjeg + dodaci iz kolektivnog.znači minimum je 20 odnosno 24 dana godišnjeg.vi ste u pravu..a iz kadrovske se prave pametni .

[Vinhrv]

S obzirom da sam izgleda u pravu što se tiče broja godišnjih dana, jel ima neko ideju na šta da se pozovem ili gdje da nabavim neki pisani dokaz (osim mišljenja forumaša na čijim odgovorima sam BTW i više nego zahvalan)za trenutak kad će biti moja riječ protiv glasnogovornika politike firme??? Dovraga....kao da tražim nešto tudje ili nešto što mi ne pripada. Problem je u tome što je firma vjerojatno računala na pad zakona o kolektivnim ugovorima i sad kad je "raspisan" referendum...odnosno kad se vidi da nema ništa od pada kolektivinih ugovora se prave kao da se ništa nije promijenilo. Odlučili su nešto se kao pomaknuti se s mjesta (jer ljudi su načuli za promjenu ali nisu upoznati sa detaljima) ali opet nas zakinuti za dio na koji imamo pravo preko kolektivnog. Ne radi se samo o meni. Ja sam samo radnik te vidim probleme koji bi mogli dovesti do još večih problema kako za mene (jer ću tražiti što me ide) tako za druge koji vjerojatno nisu svjesni svojih prava (gubitak dana na koje imaju pravo). Ako se popusti meni morat će i cjeloj firmi. Nekolicina nas za sad vidi da smo pokradeni...ili samo pokušani bit prevareni. Ništa se neće znati do mog razgovora sa kadrovskom ali trebam neki "solid" materijal koji ću imat kao zaleđe. Isprintao sam članak zakona o minimumu godišnjih odmora (članak 55 i 56..nemam ih sad kod sebe) te imam kopiju kolektivnog ali opet se ne osjećam dovoljno sigurnim.

HEEELLLPPP...PLS?

[cigo1]

Vinhrv je napisao:

S obzirom da sam izgleda u pravu što se tiče broja godišnjih dana, jel ima neko ideju na šta da se pozovem ili gdje da nabavim neki pisani dokaz (osim mišljenja forumaša na čijim odgovorima sam BTW i više nego zahvalan)za trenutak kad će biti moja riječ protiv glasnogovornika politike firme??? Dovraga....kao da tražim nešto tudje ili nešto što mi ne pripada. Problem je u tome što je firma vjerojatno računala na pad zakona o kolektivnim ugovorima i sad kad je "raspisan" referendum...odnosno kad se vidi da nema ništa od pada kolektivinih ugovora se prave kao da se ništa nije promijenilo. Odlučili su nešto se kao pomaknuti se s mjesta (jer ljudi su načuli za promjenu ali nisu upoznati sa detaljima) ali opet nas zakinuti za dio na koji imamo pravo preko kolektivnog. Ne radi se samo o meni. Ja sam samo radnik te vidim probleme koji bi mogli dovesti do još večih problema kako za mene (jer ću tražiti što me ide) tako za druge koji vjerojatno nisu svjesni svojih prava (gubitak dana na koje imaju pravo). Ako se popusti meni morat će i cjeloj firmi. Nekolicina nas za sad vidi da smo pokradeni...ili samo pokušani bit prevareni. Ništa se neće znati do mog razgovora sa kadrovskom ali trebam neki "solid" materijal koji ću imat kao zaleđe. Isprintao sam članak zakona o minimumu godišnjih odmora (članak 55 i 56..nemam ih sad kod sebe) te imam kopiju kolektivnog ali opet se ne osjećam dovoljno sigurnim.

HEEELLLPPP...PLS?

 

Jesi dobio RASPORED korištenja GO(rješenje o korištenju GO)?

Ono kaj ti je napisao Mario SB je Zakon o radu. Ako je bilo kojim aktom uređeno da imaš GO ispod toga to je protivno Zakonu o radu jer ukoliko je jedno te isto pravo uređeno na više različitih načina različitim aktima društva ili dugim Zakonom na radnika primjenjuje za njega NAJPOVOLJNIJE pravo. Dakle no kaj je napisao Mario je MINIMUM koji poslodavac mora poštivcati. Capito?

[Vinhrv]

Zahvaljujem na odgovoru ;)ali imam i jedno pod pitanje....zakon o minimum 4 tjedna GO-a se odnosi na sve radnike u svim firmama u Hrvatskoj neovisno dal iste imaju kolektivni ili ne?

[cigo1]

Da. Zakon o radu donio je Hrvatski Sabor 04.12.2009 a potpisao ga je tadašnji Predsjednik RH Stipica 09.12. 2009.g.,pa on tak vrijedi za sve nas Hrvate. Na vas se nesmije primjeniti čl. iz kol. ugovora ili kojeg drugog akta ili Zakona prema čl.7. st.3. koji kaže doslovno:" Ako je neko pravo iz radnog odnosa drugačije uređeno ugovorom o radu,pravilnikom o radu,sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca,kolektivnim ugovorom ili zakonom,primjenjuje sa za radnika najpovoljnije pravo,ako ovim ili drugim zakonom nije drugačije određenonijo". A nije. Pa eto, to bi bilo to.