katjaa objavljeno: 10. rujan 2010. Dijeli objavljeno: 10. rujan 2010. Molim Vas za pomoć! Trebam sastaviti aneks ugovora o smanjenju plaće na minimalac te također za jednog radnika za povećanje plaće. Ne znam kako to napraviti, ako mi možete dati neke smjernice, na kji članak da se povedem u oba slučaja. Unaprijed zahvaljujem! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 10. rujan 2010. Dijeli odgovoreno: 10. rujan 2010. katjaa je napisao: Molim Vas za pomoć! Trebam sastaviti aneks ugovora o smanjenju plaće na minimalac te također za jednog radnika za povećanje plaće. Ne znam kako to napraviti, ako mi možete dati neke smjernice, na kji članak da se povedem u oba slučaja. Unaprijed zahvaljujem! Kada poslodavac želi nešto mjenjati iz postoječeg ugovora o radu koji je sklopio sa radnikom,anex je za poslodavaca kraći put,no on po mom skromnom mišljenju ne pomaže poslodavcu da dođe do cilja jer radnik to glatko može ,bez posljedica odbiti. Osim toga Zakon o radu ne predviđa takav način promjene ugovorenih stavaka iz ugovora o radu. Zakon o radu je u čl.115 predvidio "Otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora sa izmjenjenim uvjetima"NN149 15_12_2009 Zakon o radu). Ovim načinom poslodavac stavlja radnika pred dilemu prihvatiti novi ugovor ili slijedi Redoviti otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga. Radnik pak ima pravo i ako prihvati novi ugovor ,na zaštitu prava ukoliko smatra da su njegova prava u nečem povrijeđena obrazloženjem iz otkaza odnosno izmjenama članaka iz starog ugovora. U slučaju da je radnik potpisao anex,nema pravo Zaštite.Na taj je način u tvom slučaju i "vuk sit i koza cijela). Osim toga ti se kao poslodavac morašpridržavati propisa iz Zakona o radu. Čl.115 je jedan od njih. Dakle ako ti želiš plaće staviti na minimalac,morat ćeš obrazložiti u otkazima zašto to činiš(i ne samo općenito recesija i bla...bla nego detaljno i konkretno vezanu za situaciju u tvom "preduzeću") i istovremenu ćeš priložiti nove ugovore. Dobro bi bilo da prvo razgovaraš sa svojim radnicima i objasniš situaciju kako nebi bilo nejasnoća pogotovo s toga jer kad se spomene "otkaz",odmah je "kraj svijeta". Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.