ugovor o radu 24 mjeseca

[damza]

Rasdio sam na odredjeno i navrsio 24 mjeseca rada kod poslodavca. Yakljucio sam nekoliko ugovora na odredjeno vrijeme ali u kontinuitetu, svi se nastavljaju. Sada mi je poslodavac najavio da mi vise nece produziti ugovor o radu.

Zanima me da li samim momentom navrsenja 24 mjeseca rada, po sili zakona prelazim na rad neodredjeno vrijeme.

U ugovoru stoji da imam pravo na otkazni rok, otpremnonu itd.

Hvala

Ugovor mi istice 22.9.i razmisljam da idem na sud.

[MarioSB]

NE..Radni odnos vam prestaje 22.9.2010.

[damza]

Cemu onda otkazni rok od 30 dana i otpremnina, mozda bih mogao na sudu osporiti prirodu radnog odnosa, u smislu da je isti samo imenovan kao radni odnos na odredjeno, a da je u sustini RO na neodredjeno vrijeme.

Pogledaj ovu odredbu Zakona

 

U clanu 16. dodaje se novi st. 2. i 3. koji glase:

“(2) Ugovor o radu na odredjeno vrijeme moze se

zakljuciti u sljedecim slucajevima:

a) izvrsavanja posla koji traje do sest mjeseci;

b) privremenog povecanja obima posla;

v) zamjene odsutnog radnika do godinu dana;

g) obavljanja posla cije je trajanje unaprijed odredjeno

prirodom i vrstom posla.

(3) Ugovor o radu zakljucen suprotno odredbi stava 2.

ovog clana smatra se ugovorom o radu na neodredjeno

vrijeme”.

 

Mozda bi ih primjenom ovog clana mogao dobiti. U mom ugovoru nije navedena ni jedna od tih stavki iz zakona

[damza]

Cemu onda otkazni rok od 30 dana i otpremnina, mozda bih mogao na sudu osporiti prirodu radnog odnosa, u smislu da je isti samo imenovan kao radni odnos na odredjeno, a da je u sustini RO na neodredjeno vrijeme.

Pogledaj ovu odredbu Zakona

 

U clanu 16. dodaje se novi st. 2. i 3. koji glase:

“(2) Ugovor o radu na odredjeno vrijeme moze se

zakljuciti u sljedecim slucajevima:

a) izvrsavanja posla koji traje do sest mjeseci;

b) privremenog povecanja obima posla;

v) zamjene odsutnog radnika do godinu dana;

g) obavljanja posla cije je trajanje unaprijed odredjeno

prirodom i vrstom posla.

(3) Ugovor o radu zakljucen suprotno odredbi stava 2.

ovog clana smatra se ugovorom o radu na neodredjeno

vrijeme”.

 

Mozda bi ih primjenom ovog clana mogao dobiti. U mom ugovoru nije navedena ni jedna od tih stavki iz zakona

[vexvg]

Nažalost,radi odnos Vam prestaje s datumom 22.09.2010. kako je navedeno u Vašem Ugovoru o radu pošto Vam je poslodavac napomenuo da se Ugovor neće produživati.

To sto ste 24 mjeseca neprekidno zaposleni na određeno ne obavezuje poslodavca da vam produzi ugovor na određeno niti da vam ponudi ugovor na neodređeno, na zalost.

Vezano za otkazni rok i otpremninu to se odnosi na slucaj da se ugovor prekine prije njegovog isteka (22.09.2010.) dok u Vašem slučaju, ponovo na zalost, nemate pravo ni na otpremninu ni na otkazni rok (posto se ugovor ne otkazuje, vec istice navedenim datumom).