radna knjižica

[mdusko]

Predugo bi trajalo pisanje o stravičnom mobbingu od strane poslodavke koja sasvim sigurno nije duševno zdrava.

Supruga je odradila otkazni rok od mjesec dana, bez da je izostajala, kasnila...jer joj je poslodavka zaprijetila da će joj u slučaju nedolaska, bolovanja...za toliko dana produžiti otkazni rok.

Radi se o bolesnoj osobi kojoj je moja supruga jedini radnik i kojoj je otvoreno rekla da je više ne može gledati i da se gubi milom ili će joj prikrpati krađe, oštećenja...

Supruga je našla novi posao i mučila se radeći dva posla gotovo mjesec dana neprekidno.

Bivša poslodavka je šokirana jer se guštala i bahatila da će mi supruga završiti na cesti i da je nitko neće zaposliti. Sad kad se uvjerila da je odmah našla posao ne može to preboljeti.

Sada njena poslodavka tvrdi da joj ne može dati radnu knjižicu prije nego što prođe 15 dana (i to ne od prošlog četvrtka kad je zadnji dan radila nego računajući od sutrašnjeg ponedjeljka) jer da neće stići i da je takvo njeno zakonsko pravo.

Radna knjižica joj treba hitno jer je novi poslodavac želi prijaviti. Kako čovjeku objasniti da će tek nakon mjesec i pol rada donijeti radnu knjižicu?

Koliko dana bivši poslodavac smije držati radnu knjižicu?

Važno je napomenuti da je poslodavka još u 7. mjesecu rekla supruzi "Vidiš, kad se vratiš s mora poćinje ti teći otkazni rok..." tako da je debelo imala vremena svu tu papirologiju srediti.

[MarioSB]

(2) Poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.

 

1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba:

 

54) ako nakon prestanka radnog odnosa, radniku ne vrati u propisanom roku sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ili mu ne izda potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa (stavak 124. stavak 2.),

-znači radnu knjižicu vam treba vratiti u roku 15 dana od kada vam je prestao radni odnos.

-papirologiju nije mogla riješiti u 7 mj jer ste tada još uvijek bili u radnom odnosu.

-pored radne knjižice trebate dobiti i poreznu karticu,odjavu s mirovinskog i odjavu s zdravstvenog.

[novanova]

putanje - ove novčane kazne vrijede ako se poslodavac prijavi nadležnom inspektoratu (i onda oni utvrde već što se utvrditi može) ili ako ga se sudski tuži za to što je skrivio (ne dao radnu knjižicu u zakonski propisanom roku)?

 

najljepša hvala!

[cigo1]

novanova je napisao:

putanje - ove novčane kazne vrijede ako se poslodavac prijavi nadležnom inspektoratu (i onda oni utvrde već što se utvrditi može) ili ako ga se sudski tuži za to što je skrivio (ne dao radnu knjižicu u zakonski propisanom roku)?

 

najljepša hvala!

 

Po prijavi inspektoratu isti utvrđuje činjenično stanje inspekcijskim nadzorom. Donosi mišljenje pa ako ima elemente prekršaja podnosi prijavu prektšajnom sudu koji "odere" poslodavca kako je to Mario SB napisao u konkretnom slučaju. U vašem slučaju elementi su ispunjeni.