HITNO - Porodiljna naknada: ugovor na određeno vs. neodređeno

[modra]

Zamolila bih upućene za kratak odgovor koji je meni od iznimne važnosti i hitnosti:

 

Trenutno sam zaposlena na određeno, a istovremeno sam u 6. mjesecu trudnoće. Ukupno imam preko 18 mjeseci neprekinutog radnog staža i prosjek plaće zadnjih 5 mj. od 5500 kn. Ugovor na određeno mi za par dana ističe, a ginekolog me šalje na čuvanje trudnoće zbog blizanačke trudnoće. Tvrtka u kojoj radim je korektna i žele mi produžiti ugovor neovisno o trudnoći, samo je upitno kakav će taj ugovor biti. Moje pitanje je slijedeće: koliko minimalno mi ga moraju produžiti da bih ostvarila pravo na porodiljnu naknadu, te da li se iznos same naknade mijenja ovisno o tipu ugovora (na određeno/neodređeno)? Konkretnije: u trenutku otvaranja porodiljnog, kakav mi mora biti status ugovora, te da li za maksimalnu naknadu moram biti prijavljena na neodređeno, ili to može biti i ugovor na određeno?

 

Unaprijed zahvaljujem na brzom odgovoru jer bi mi informacija trebala već za sutra! :-/

[mimi27]

koliko je meni poznati, hzzo-u nije bitan tip ugovora.

bitno je samo da kontinuirano radite u tvrtci te na temelju toga ostvarujete pravo na naknadu.

obzirom na vaš prosijek plaće, smatram da bi trebali dobiti najveći mogući iznos

[modra]

Hvala na odgovoru, ako se još netko javi sa svojim saznanjima - neće biti na odmet!

 

A što ako se dogodi da mi produže ugovor samo do trenutka dok ne otvorim porodiljni, a onda mi ugovor na određeno istekne?! Što u tom slučaju?

[Lovegirl]

Zvala sam HZZO i ovako su mi rekli:

Čim Ugovor istekne, u roku od 30 dana se treba javiti na burzu, dakle postaješ nezaposlena osoba, ali ne dok si na čuvanju nego od trenutka otvaranja porodiljnog.