anonimno objavljeno: 1. ožujak 2006. Dijeli objavljeno: 1. ožujak 2006. Zbog neočekivane nemogućnosti pojavljivanja na posao, pri čemu sam ostala i sa ispražnjenom baterijom na mobitelu, uspjela sam sa tuđeg mobitela, u sred noći, poslati poruku kolegici s posla (čiji sam jedini broj znala napamet) da neću stići drugi dan na posao i da obavijesti šefove. To je doživljeno kao neopravdan ne dolazak na posao i od mene se traži pismeno očitovanje o istom slučaju, a prije postupka u skladu sa ZOR-om, članak 117. Budući da se u tom članku spominje odluka Radnog Vijeća o otkazu, zanima me, da li prije svog pismenog očitovanja trebam tražiti kakvu pravnu zaštitu, odnosno da li to definitivno znači ću dobiti otkaz? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 1. ožujak 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 1. ožujak 2006. Ne, ne možete samo tako dobiti otkaz. Obzirom da su razlozi za otkaz prilično široko postavljeni poslodavcu, odredbe čl.117 imaju svojevrsni zaštitni mehanizam, te ukoliko poslodavac ne provede taj postupak prije ozkazivanja tako donešena odluka o otkazu bi bila ništava. (tako je u komentaru zakona o radui, ali često u sud.praksi i ne mora biti) Sukladno tim odredbama, poslodavac mora radnika prvo pismeno upozoriti na kršenje obveza iz radnog prava i mogućnost otkaza u slučaju nastavka i svakako mu dati mogućnost obrane Famke Dakle, vi se očitujte o tome i napišite svoje opravdane razloge za nedolazak na posao, a poslodavc Vam ne može odmah otkazati, zbog jednog nedolaska na posao jer se to ne može smatrati kršenjem obveza iz radnog prava, odnosno ugovora o radu. Ukoliko se radi o izoliranom slučaju, a prethodno niste dobivali nikakva pismena upozorenja od radnika Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 4. ožujak 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 4. ožujak 2006. Da li postoji neki rok nakon kojeg se poslodavac ne bi više mogao pozvati na dano upozorenje o kršenju radnih obaveza kao osnovom za otkaz? Ili ga može izvući iz prašine i nakon više godina? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 16. ožujak 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 16. ožujak 2006. Rok nakon kojeg se poslodavas ne bi više mogao pozvati na dano pisano upozorenje predviđa se npr. kolektivnim ugovorom (dakle ne Zakonom o radu). Međutim to nije garancija da upozorenje neće biti izvučeno iz prašine i nakon više godina, a što se u praksi obično i događa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 17. ožujak 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 17. ožujak 2006. hm, mozda ste trebali svoju karticu prebaciti u taj tudji mobitel s punom baterijom i ne bi bilo problema..ili se odmah ujutro javiti s pošte.. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.