anonimno objavljeno: 1. ožujak 2006. Dijeli objavljeno: 1. ožujak 2006. da li neisplata plaće ili isplata samo npr. 1/10 plaće može biti razlog za izvanredni otkaz? hvala unaprijed! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 1. ožujak 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 1. ožujak 2006. radnik uvijek može dati otkaz i ne treba ga pravdati Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rdg odgovoreno: 1. ožujak 2006. Dijeli odgovoreno: 1. ožujak 2006. To je dovoljan razlog za izvanredni otkaz o radu. U vasem podrucnom uredu za zaposljavanje, prije davanja otkaza, posavjetujte se o tome, kako biste stekli pravo na eventualnu naknadu preko biroa i pravo na socijalno. Za neisplacene place poslodavca mozete tuziti nadleznom opcinskom sudu, bez placanja sudske pristojbe. Da bi stekli pravo na tuzbu i naknadu preko biroa morate prvo podnijeti poslodavcu pisani Zahtjev za isplatu neisplaćenih plaća. Poslodavac vam mora na njega odgovoriti u roku od 15 dana. Ako vam njegov odgovor bude nezadovoljavajući u slijedećih 15 dana mozete podnijeti tuzbu nadleznom opcinskom sudu. Takvi postupci se rjesavaju po hitnom postupku. Ukoliko vam je poslodavac izdao platne liste placa, a nije vam ih isplatio na racun, tada sa tim listama pokrenite ovrsni postupak, nakon sto poslodavcu podnesete izvanredni otkaz o radu. U eventualnoj tuzbi ne zaboravite navesti zatezne kamate i eventualno pravo na otpremninu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.