6 god. rada na određeno, zašto?

[zeljo1]

Radim u školi veće 6.god. u "komadu" bez prekida. Svakih 5 mjeseci mi je natječaj za posao na koji se javljam. Ravnatelj mi ne prekida kontinuitet rada u radnoj knjižici i tamo se vodim bez prekida.

Da li moj ravnatelj mora meni dati posao na neodređeno, pošto radim više od 3 god.?

 

Da li temeljem novog zakona o radu imam pravo podnijeti zahtjev za zaštitu prava radnika prilikom primanja odluke o otkazu ugovora, odnosno da li se ovaj moj ugovor na određeno vrijeme može smatrati ugovorom na neodrađeno vrijeme?

[newbie]

Ako se svakih 5 mjeseci raspisuje natječaj, znači da tih 6 godina ne ispunjavate zakonske uvjete za dotično radno mjesto, prethodno prema ZOŠu ili ZSŠu a sada prema Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (niti spadate u skupinu zaštićenu prijelaznim odredbama koja se ne treba doškolovati kako bi mogla dalje raditi i zapošljavati se), a za pretpostaviti je da se radi o odredbama pripadajućeg pravilnika koji propisuje odgovarajuću vrstu i razinu obrazovanja za svako radno mjesto ponaosob. Od 2005. postoji obveza ponoviti natječaj najkasnije u roku od 5 mjeseci (prije toga godinu dana), a do tada se radni odnos može zasnovati sa osobom koja propisane uvjete ne ispunjava.

 

Postoji samo jedna mogućnost za iskoristiti ako se uklapate:

ZOOSŠ, Čl.105.

(14) Iznimno, kad postoji potreba, ministar može, na zahtjev ravnatelja škole, rješenjem odobriti izvođenje nastave iz određenog nastavnog predmeta osobi s odgovarajućom razinom obrazovanja neodgovarajuće vrste, ako je ona završila obrazovanje iz tog nastavnog predmeta na nižoj studijskoj razini od propisane razine obrazovanja ili ako je ispunila studijske obveze u najmanje četiri semestra iz tog nastavnog predmeta na visokom učilištu (o čemu se uz zahtjev prilaže i potvrda visokog učilišta) i to isključivo za rad u školi koja najmanje tri godine nije uspjela na tim poslovima zaposliti osobu koja ima propisanu razinu i vrstu obrazovanja.

 

Od 2005.-2008. je trebalo 5 umjesto sadašnjih 3 godine.

 

Za sklapanje ugovora o radu temeljem takvog rješenja ministra o pravu na zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme neće biti potrebno objavljivati natječaj.

 

Ako do tog ne dođe, a na natječaj se javi osoba koja uvjete ispunjava, sa vama jednostavno neće smjeti sklopiti sljedeći takav ugovor, a prethodni će isteći. Kad bi se dogodilo, dobili biste obavijest o tome, a to nije otkaz.

[Tinimini]

Zakon o radu ujedno propisuje i mogućnost, da se pod određenim uvjetima, smatra da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen na neodređeno vrijeme. Prema odredbama Zakona o radu smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama zakona ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je sklopljen. Dakle, nezakonit ugovor o radu na određeno vrijeme, smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Tako bi se primjerice smatralo da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme ukoliko bi poslodavac s radnikom sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme za razdoblje duže od tri godine (to ne vrijedi za slučajeve kada je dopušteno sklopiti ugovor o radu na razdoblje duže od tri godine), ili ukoliko bi sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji prestanak nije unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Ima primjerice slučajeva u praksi da po isteku razdoblja za koje je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen, poslodavac prethodno ne obavijesti radnika o prestanku ugovora o radu, te radnik jednostavno dalje nastavi raditi kod poslodavca na istim poslovima. Ukoliko je poslodavac za to znao i prešutno na to pristao, u tom slučaju će se smatrati da je, po isteku razdoblja na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, s radnikom zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. S obzirom da se ugovor o radu sklapa s radnikom u pisanom obliku, ali propust poslodavca i radnika da to učine ne utječe na postojanje i valjanost tog i takvog ugovora, i ako poslodavac, po isteku prijašnjeg ugovora o radu na određeno vrijeme s radnikom ne sklopi novi ugovor o radu na određeno vrijeme, ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatrat će se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

 

 

 

to sam našao na internetu pa nadam se da pomaže....

[newbie]

Ugovor o radu sa osobom koja ne ispunjava uvjete stručne spreme i vrste obrazovnog profila (tzv. nestručni) ravnatelj škole smije sklopiti na neodređeno vrijeme isključivo temeljem rješenja koje donosi ministar- za dotičnu osobu, na upravo tom radnom mjestu i samo u toj školi. I to nakon što nije uspio zaposliti odgovarajuću osobu na tom radnom mjestu, pokušavajući svakih 5 mjeseci + dulje od 3 godine.

 

Kad bi se radilo o ug. na neodređeno vrijeme bez takvog rješenja ministra, po svoj prilici bi rješenjem prosvjetne inspekcije bio zadan prilično kratak rok da se nepravilnost ukloni.