Prijelaz u novu tvrtku iz stare (u stečaju)

[Bili9]

Želim prijeći u novu tvrtku, koja uredno radi, i isplaćuje svoje radnike i doprinose.

Što moram zatražiti (dobiti) od starog poslodavca(u stečaju) :

Raskid ugovora (sporazumni ili vanredni), prije potpisivanja novog Ugovora kod novog poslodavca?

Mogu li početi raditi kod novog, prije raskida Ugovora sa starim?

Hvala puno za pomoć!

Bili9

[djurdja007]

Treba Vam vratiti VAšu radnu knjižicu, raskid ugovora o radu, odjavu s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Bez radne knjižice Vas novi poslodavac ne može zaposliti.

Ako počnete raditi kod novog poslodavca prije nego što raskinete ugovor sa starim to se smatra radom na "crno" i u slučaju da Vas radna inspekcija uhvati da radite bez valjane dokumentacije novi poslodavac može platiti "masnu"kaznu, a čak mu i privremeno može biti zabranjeno obavljanje poduzetničke djelatnosti ( u prosijeku na 30 dana).

[cigo1]

Bili9 je napisao:

Želim prijeći u novu tvrtku, koja uredno radi, i isplaćuje svoje radnike i doprinose.

Što moram zatražiti (dobiti) od starog poslodavca(u stečaju) :

Raskid ugovora (sporazumni ili vanredni), prije potpisivanjanovog Ugovora kod novog poslodavca?

Mogu li početi raditi kod novog, prije raskida Ugovora sa starim? Hvala puno za pomoć!

Bili9

 

Lipi moj Bili (jadan samo da ste pogoddili gol mesto stative) ,

zakon o radu je propisal kak može prestati ugovor o radu. A može ovak prema člananku 104.zakona o radu:

 

1) smrću radnika,

 

2) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,

 

3) kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore,

 

4) sporazumom radnika i poslodavca,

 

5) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad,

 

6) otkazom,

 

7) odlukom nadležnog suda.

 

5) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad,

 

6) otkazom,

 

7) odlukom nadležnog suda.

 

Dakle s obzirom da ti želiš otići iz firme koja je u problemima i da ne želiš čekati rasplet stečajne situacije a ako imaš potraživanje po osnovi plaće njega možeš tražiti tri godine ti prema gornjem možeš izabrati ili

 

4) sporazumom radnika i poslodavca prema članku 105. a koji mora biti zaključen u pisanom obliku

ili

6) otkazom i to Redovitim otkazom ugovora o radu prema članku 107.st.6) kojim kao radnik možeš otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.Kako ti ne odgovara (vjerojatno) da odrađuješ otkazni rok to tako možeš i dogovoriti satečajnim upraviteljom i opet sporazumom u pisanom obliku.