Može li ova situacija biti regulirana ugovorom?

[BONVIVA]

Poštovani,

 

radila sam 16 godina na mjestu pomoćnice u dječjem vrtiću te sam imala ugovor za stalno. Već pri početku rada sam završila pedagoški fakultet te sam, nakon 10 godina čekanja, napokon dobila mjesto odgajateljice u istom vrtiću. Taj ugovor je na određeno, a da bi nastavila raditi tamo moram dati otkaz na mjestu pomoćnice (stalni radni odnos) te prihvatiti rad na određeno kojem se ugovor produljuje svaka tri mjeseca. Ako sve bude u redu, tek nakon par godina će mi biti ponuđen posao za stalno na mjestu odgajatelja.

 

Zanima me mogu li se ikako pravno zaštiti u periodu davanja otkaza (posla za stalno na mjestu pomoćnice-kažu kako se inače ne mogu prijaviti za drugi posao) te prijave za rad na određeno na drugom radnom mjestu u istom poduzeću?

 

Naime, ako mi ne produže ugovor za tri mjeseca a ja dam otkaz ostajem na ulici... Postoji li ugovor (ili aneks ugovora) kojim bi me trebali vratiti na staro radno mjesto ako me odbiju na novom?

 

Hvala vam unaprijed!

[rubens]

Pravila Legalis foruma:

 

Za naslove i tijela poruka koje objavljujete koristite isključivo mala slova!

 

Objave s naslovima objavljenim velikim slovima bit će bez upozorenja izmijenjene.

[BONVIVA]

Ispričavam se zbog slova.

[vexvg]

Nije potrebno raskidati Ugovor o radu na neodređeno pošto se radi o istom poslodavcu.

Dovoljno je napraviti aneks ugovora u kojemu se navede samo Vaše novo radno mjesto.