hitno,izvozani nezakonito..

[franko666]

Nakn kupnje nase firme,napravljena je grupa radna jedinica sa 60 ljudi koji je prodan firmi iz Zagreba.Potpisan je pod PRISILOM novi ugovor o radu u kojem izricito stoji da KOLEKTIVNI UGOVOR ostaje isti i prenasa se u novu firmu,u kojem je bila zagarantirana OTPREMINA,placen rad nedeljom,regres za godisnji...Potpisen je na 3 godine.Ugovor je prije mjesec dana istekao,Nas bivsi poslodavac ne zeli produzit ugovor sa ti novim "nasim" poslodavcom i mi smo trenutno na ulici..Ako sadasnji poslodavac i potpise ugovor sa nasom bivsom firmom ne znaci da ce svakom od nas ponudit novi ugovor o radu i ugovor na neodredeno..Moram naglasit da smo svi bili na neeodredeno (stalni) radnici sa 25-35 godina staza,a i da ta nova firma nije vec dvije godine isposovala kolektivni ugovor,po kojem je bio zagarantiran regres,placen rad nedeljom..,bozicnicu smo davno zaboravili..Sta sad?Isisali su nas iz izuzetno dobre uspijesne firme i ostavili na cijedilu ..Ljudi se boje,ja se necu predat odnosno tuzit cu ih ako mi pode za rukom nac odvijetnika koji bi pristo uci u spor sa njima,jer oni su mafija..Molio bin neki savijet,imam li sanse pravno?ako ne uspijem pravno morat cu se fizicki obracunat..,jer nema mi druge na zalost,puno puno hvala..

[vexvg]

Prije savjeta potrebno je razjasniti nekoliko stvari pa Vas molim da neke stvari razjasnite.

Potpisan je pod PRISILOM novi ugovor o radu u kojem izricito stoji da KOLEKTIVNI UGOVOR ostaje isti i prenasa se u novu firmu,u kojem je bila zagarantirana OTPREMINA,placen rad nedeljom,regres za godisnji...

Kakva prisila je bila u pitanju?

Potpisen je na 3 godine.Ugovor je prije mjesec dana istekao,Nas bivsi poslodavac ne zeli produzit ugovor sa ti novim "nasim" poslodavcom i mi smo trenutno na ulici..

Tko je istekao? Ugovor o radu ili kolektivni ugovor?

Ako sadasnji poslodavac i potpise ugovor sa nasom bivsom firmom ne znaci da ce svakom od nas ponudit novi ugovor o radu i ugovor na neodredeno..

Ne znači i ,nažalost,nije obavezan.

Moram naglasit da smo svi bili na neeodredeno (stalni) radnici sa 25-35 godina staza,a i da ta nova firma nije vec dvije godine isposovala kolektivni ugovor,po kojem je bio zagarantiran regres,placen rad nedeljom..,bozicnicu smo davno zaboravili..Sta sad?

Ako sam dobro shvatio, u staroj firmi imali ste ugovor na neodređeno. Promjenio se samo vlasnik. Zašto ste potpisali novi Ugovor na određeno?

[franko666]

Pod prijetnjom otkaza ko ga ne potpise,Ja sam ga zadnji potpisa,nakon bezbroj poziva sa strane direktora .Svi smo bili na NEODREDENO zaposleni.Novi ugovor o radu isto je bio na NEODREDENO..,ali ugovor koji je sklopljen izmedu STARE i NOVE STVORENE FIRME je istekao,imao je rok trajanja 3 godine...Sad stara firma ne zeli potpisat novi ugovor,odnosno produzit ugovor sa tom novo stvorenom firmom,vec je obijavila NATJECAj ,javilo se 3-5 firmi .STA SAD AKO NE DOBIJU UGOVOR??

Misljenja sam da nam je STARA FIRMA PRIJE PRODAJE MORALA PONUDIT OTPREMINE,ko ne prede u novu firmu,a ovima koji p

redu uz 50% otpremine (buduci da su nasli novog poslodavca)

JESAM LI U PRAVU????????

SAD ako nasa firma i dobije ugovor RIJESITI ce se velikog broja radnika,ponudit ce nekolicini ugovore o radu,koji ce biti na ODREDENO, odnosno sezonci.

ZAR JE MOGUCE DA JE TO POSTENO,ZAKONITO??

puno hvala na bilo koji komentar..

[vexvg]

franko666 je napisao:

Pod prijetnjom otkaza ko ga ne potpise,Ja sam ga zadnji potpisa,nakon bezbroj poziva sa strane direktora .Svi smo bili na NEODREDENO zaposleni.Novi ugovor o radu isto je bio na NEODREDENO..

Pretpostavljam da Vam je ponuđen sporazumni raskid Ugovora. Ukoliko ste ga potpisali, važeće su njegove odredbe. Da li u novom Ugovoru o radu piše da zadržavate prava i obaveze iz radnog odnosa kod starog poslodavca?

,ali ugovor koji je sklopljen izmedu STARE i NOVE STVORENE FIRME je istekao,imao je rok trajanja 3 godine...Sad stara firma ne zeli potpisat novi ugovor,odnosno produzit ugovor sa tom novo stvorenom firmom,vec je obijavila NATJECAj ,javilo se 3-5 firmi .STA SAD AKO NE DOBIJU UGOVOR??

Ako i ne dobiju Ugovor za Vas je i dalje važeći Ugovor o radu na neodređeno koji imate sklopljen s novim poslodavcem.

Misljenja sam da nam je STARA FIRMA PRIJE PRODAJE MORALA PONUDIT OTPREMINE,ko ne prede u novu firmu,a ovima koji p

redu uz 50% otpremine (buduci da su nasli novog poslodavca)

JESAM LI U PRAVU????????

Niste.

U Zakonu o radu ne postoji pojam 50% otpremnine. Pravo na otpremninu ne postoji u Zakonu o radu ako se s radnikom potpisuje sporazumni otkaz Ugovora(eventualno u samom sporazumu,pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru ali sumnjam).

SAD ako nasa firma i dobije ugovor RIJESITI ce se velikog broja radnika,ponudit ce nekolicini ugovore o radu,koji ce biti na ODREDENO, odnosno sezonci.

ZAR JE MOGUCE DA JE TO POSTENO,ZAKONITO??

puno hvala na bilo koji komentar..

Kako mislite riješiti?

Ne potpisivati sporazumni raskid Ugovora........

Ne potpisivati anekse Ugovora....

Važeći je Ugovor na neodređeno koji imate potpisan.

[franko666]

puno puno hvala,VEXVG da,ostao je stari ugovor od poslodavca u novoj firmi..,odnosno nije se mijenjao i kao takav je na NEODREDENO..

Nevjerovatno ali u staro kolektivnom ugovoru bilo je ugovorena OTPREMINA..,pored sveg ostalog,regresa za godisnji,rad nedeljio,ljbubilrne... pa i bozicnica (mi 2 godine nista,bivsa firma prosle 3 500 kuna,ove 1 700kuna)

Puno hvala i ne brinite vise nista ne podpisujem,a pokusat cu i druge nagovorit iako je kasno.

Htio bim dodat da mi niti nimo potpisali raskid kolek. ugovora sa starom firmom,a posli smo u novu,koja se ne drzi prava i obaveza proizasli kolektivnim ugovorom..HVALA.. (malo mi je lkse)puno hvala na RAZUMIJEVANJU stvari.