Sudska praksa kod tužbe zbog ugovora na određeno

[anonimno]

Zna li netko kakva je sudska praksa kod slučaja kada Poslodavac s radnikom sklapa ugovor na određeno za radno mjesto koje je sistematizirano i upražnjeno.

 

Poslodavac donosi odluku da se može sklopiti ugovor na određeno sa radnikom zbog povećanog obima posla iako se radi na redovnim poslovima.

 

U kolektivnom ugovoru ugovor na određeno je definiran na slijedeći način:

 

Poslodavac će sa radnikom s kojim je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme, zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme, ako radno mjesto nije popunjeno drugim privremeno odsutnim radnikom, i ako je radnik na određeno vrijeme radio najmanje dvije (2) godine.

 

Konkretno, radi se o HŽ-u, gdje sam zaposlen od 06. mj. 2002. godine.

 

Isplati li se tužakati ili samo obavijestiti Inspektorat rada?

 

[anonimno]

Probajte ih prvo uvjeriti jednim preporučenim pismom s povratnicom, u kome ukratko navedite da prema čl. zakona.... tražite da Vam izaju rješenje o stalnom radnom odnosu, jer radite od .... na radnom mjestu koje je predviđeno u sistematizaciji. A usmeno im kažite da se nadate da nećete morati van firme tražiti pravdu. Pa ako ostanu gluhi - pravac inspektorat!