Nikster objavljeno: 30. prosinac 2010. Dijeli objavljeno: 30. prosinac 2010. prema zakonu o radu shvatila sam da se radniku koji je privremeno nesposoban za rad zbog bolesti ne može otkazati ugovor o radu.. jesam li dobro shvatila? no, što ako na bolovanje ide radnik kojemu ugovor o radu na određeno vrijeme ističe za dva dana? da li mu se onda produžuje ugovor za onoliko dana koliko je preoveo na bolovanju? hvala na odg.! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dk odgovoreno: 31. prosinac 2010. Dijeli odgovoreno: 31. prosinac 2010. Istjek ugovora na određeno vrijeme nema veze s bolovanjem. Znači, ugovor ističe na datum u ugovoru bez obzira da li je radnik na bolovanju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
vexvg odgovoreno: 31. prosinac 2010. Dijeli odgovoreno: 31. prosinac 2010. Nikster je napisao: prema zakonu o radu shvatila sam da se radniku koji je privremeno nesposoban za rad zbog bolesti ne može otkazati ugovor o radu.. jesam li dobro shvatila? no, što ako na bolovanje ide radnik kojemu ugovor o radu na određeno vrijeme ističe za dva dana? da li mu se onda produžuje ugovor za onoliko dana koliko je preoveo na bolovanju? hvala na odg.! Dobro se djelomično shvatili. Ugovor se nemože OTKAZATI ako se radi o bolovanju na osnovu ozljede na radu. Pobrkali ste pojam otkaz i istek Ugovora. Radniku Ugovor istiće dana tog i tog. Činjenica da je na bolovanju (čak da se i radi o ozljedi na radu) nema utjecaja na istek Ugovora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Nikster odgovoreno: 31. prosinac 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 31. prosinac 2010. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.