osobno uvjetovani otkaz

[posao1]

Zanima me u situaciji kod osobno uvjetovanog otkaza, za koji ne postoji opravdan razlog, a poslodavac ga uruči radniku i potpiše primitak istoga te ne zatraži zahtjev za zaštitu prava može li tim otkazom kako naštetiti radniku pri daljnjem zaposlenju i sl.? Kome se sve dostavlja takva odluka o otkazu (znam da 1 primjerak ide radniku a 1 ostaje poslodavcu, kome još)?

Malo sam proučavao zakon o radu koji regulira tu problematiku ali nije mi jasno iz kog razloga se takve odluke o otkazu upućuju, da li je možda razlog da poslodavac može zaposliti novog radnika na istim poslovima?

Inače mi je Ugovor o radu na određeno istekao no umjesto donošenja rješenja o prestanku radnog odnosa istekom vremena on mi nudi gore navedeni otkaz.

[burn]

Poštovani,

 

ako Vam je istekao Ugovor o radu na određeno vrijeme, potpuno je suvišno otkazivati ga. Da se ne hvatate za opravdane ili neopravdane razloge otkaza, recite poslodavcu da može samo donijeti odluku/obavijest da je taj i taj ugovor na određeno istekao.

[posao1]

O.K., ali ipak i dalje me zanima ukoliko takav otkaz poslodavac uruči, a radnik se ne žali može li to radniku naštetiti, tj. tko sve ima uvid u odluku o otkazu, možda zavod za zapošljavanje??