pomoć-hitno

[benz]

radim u casinu, dakle isključivo noćno rad. zanima me da li nam je poslodavac obvezan prema zakonu platiti zdravstveni pregled bar jednom godišnje? drugo pitanje odnosi se na istek ugovora na određeno vrijeme: koliko nas se unaprijed mora obavijestiti da nam se ugovor neće produžiti? u firmi tvrde da nam smiju to reći i zadnji radni dan. u posljednje vrijeme se i krše neka osnovna prava radnika, npr. ne mogu koristiti svoju dnevnu stanku od 30 minuta i koliko sam shvatila ako radim noćni posao smjena mi ne smije trajati duže od 8 sati. s obzirom da radim više od dvije godine ovdje imam li pravo na nekakvu otpremninu u slučaju ne produživanja ugovora? pročitala sam nešto i o tome u zakonu.

ovo mi je stvarno hitno jer su nam ugovori do kraja 03.mjeseca pa bi bilo dobro da se nečim imamo obraniti:)

[MarioSB]

Nije vam dužan platiti zdravstveni pregled osim ako to nije uređeno vašim kolektivnm ugovorom ili pravilnikom o radu.

-Vama u ugovoru piše kad vam ugovor ističe,a poslodavac vas može obavijestiti i zadnji dan da vam neće produžiti ugovor.

-poslodavac vam je dužan dati pauzu od 30 min.

-do prestanka radnog odnosa došlo bi ne vašom krivnjom nego iz razloga što vam poslodavac ne želi produžiti ugovor pa bi po tome imali pravo na otpremninu.

[vexvg]

Na žalost na otpremninu nemate pravo temeljem Zakona (jedino ukoliko je ona određena Ugovorom o radu,pravilnikom o radu i/ili kolektivnim ugovorom).

 

Naime temeljem Zakona o radu pravo na otpremninu ima radnik kojem poslodavac OTKAZUJE nakon dvije godine rada, što kod Vas nije slučaj. Vama poslodavac ne otkazuje ugovor već isti istiće protekom vremena za koje je sklopljen.

 

Noćni radnici

Imaju pravo na zdrastveni pregled temeljem posebnog propisa a troškove istog snosi poslodavac.

[MarioSB]

benz vex je u pravu.

[Alen-RI]

vexvg je napisao:

Na žalost na otpremninu nemate pravo temeljem Zakona (jedino ukoliko je ona određena Ugovorom o radu,pravilnikom o radu i/ili kolektivnim ugovorom).

 

Naime temeljem Zakona o radu pravo na otpremninu ima radnik kojem poslodavac OTKAZUJE nakon dvije godine rada, što kod Vas nije slučaj. Vama poslodavac ne otkazuje ugovor već isti istiće protekom vremena za koje je sklopljen.

 

Noćni radnici

Imaju pravo na zdrastveni pregled temeljem posebnog propisa a troškove istog snosi poslodavac.

 

vexvg je u potpunom pravu,

Članak 51.

(1) Poslodavac je pri organizaciji noćnog rada ili rada u smjeni dužan voditi osobitu brigu o organizaciji

rada prilagođenoj radniku te o sigurnosnim i zdravstvenim uvjetima u skladu s naravi posla koji se

obavlja noću ili u smjeni.

(2) Poslodavac je dužan noćnim i smjenskim radnicima osigurati sigurnost i zdravstvenu zaštitu u skladu

s naravi posla koji se obavlja, kao i sredstva zaštite i prevencije koje odgovaraju i primjenjuju se na sve

ostale radnike i dostupne su u svako doba.

(3) Radniku koji rasporedom radnog vremena bude određen da rad obavlja kao noćni radnik, prije

započinjanja tog rada, kao i redovito tijekom trajanja rada noćnog radnika, poslodavac je dužan omogućiti

zdravstvene preglede sukladno posebnom propisu.

(4) Troškove zdravstvenog pregleda iz stavka 3. ovoga članka snosi poslodavac.

(5) Ako se zdravstvenim pregledom iz stavka 3. ovoga članka utvrdi da noćni radnik zbog noćnog rada

ima zdravstvenih problema, poslodavac mu je dužan rasporedom radnog vremena osigurati obavljanje

istih poslova izvan noćnog rada.

(6) Ako poslodavac radniku iz stavka 5. ovoga članka ne može osigurati obavljanje poslova izvan

noćnoga rada, dužan mu je ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova izvan noćnoga rada

za koje je sposoban, a koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik

prethodno radio.

(7) Poslodavac je dužan noćnom radniku koji je u radu izložen osobitoj opasnosti ili teškom fizičkom ili

mentalnom naporu utvrditi raspored radnog vremena tako da ne radi više od osam sati u razdoblju od

dvadeset četiri sata u kojem radi noću.

 

 

Stanka:

 

Članak 52.

(1) Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od

najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.

(2) Maloljetni radnik koji radi najmanje četiri i pol sata dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor

(stanku) od najmanje trideset minuta neprekidno

(3) Vrijeme odmora iz stavka 1. i 2. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.

(4) Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid rada radi korištenja odmora iz stavka 1. ovoga članka,

kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o

radu uredit će se vrijeme i način korištenje ovoga odmora.