Neiskorišteni god. odmor i nakon 30.6.?

[mccann]

Iako je Zakon decidiran tj. dopušta korištenje neiskorištenog g.o. iz prethodne godine do 30.6. tekuće godine, smije li društvo svojim Pravilnikom o radu propisati mogućnost primjene izuzetka i nakon 30.6. (npr. do 31.8.) zbog specifičnosti posla tog društva. Naime, većina je radnika potrebna baš u periodu travanj-svibanj-lipanj, pa kad bi svi koristili preostale dane baš u tom periodu, nastao bi problem za društvo.

[cigo1]

mccann je napisao:

Iako je Zakon decidiran tj. dopušta korištenje neiskorištenog g.o. iz prethodne godine do 30.6. tekuće godine, smije li društvo svojim Pravilnikom o radu propisati mogućnost primjene izuzetka i nakon 30.6. (npr. do 31.8.) zbog specifičnosti posla tog društva. Naime, većina je radnika potrebna baš u periodu travanj-svibanj-lipanj, pa kad bi svi koristili preostale dane baš u tom periodu, nastao bi problem za društvo.

 

Zakon to nigdje ne brani da se DOGOVORITE sa radnikom o načinu koji ste pitali , ali radnik IMA PRAVO da ga iskoristi do 30.06 sljedeće godine,kaj bu reklo da ga ne možete prisiliti na takvo korištenje odnosno da ukoliko vas prijevi inspektoratu mogli biste imati nemale financijske posljedice . Moje je pitanje vama: zašto društvo nije omogučilo korištenje Go i ranije dakle prethodne godine u kojoj je pravo stečeno jer Društvo radi raspred prema svojim potrebama i radnik može tražiti po svom nahođenju samo JEDAN dan uz prethodnu najavu. Dakle po meni Društvo "mulja" radnike umjesto da zaposli još ljudi. Veli jedan stari mudrac da dva tijela u isto vrijeme nemreju stajat na jednom mestu istovremeno. A naša je izreka da nemreš bit pošten i yeban. Zakon o radu u slučaju GO ide na ruku poslodavcu i to nije dovoljno? Razmislite malo.