otkazni rok,isplata godišnjeg i regres

[teva]

Dakle, nakon 2 godine rad kod jednog privatnika (ne neodređeno) podnio sam sporazumni prekid radnog odnosa, na poslu sam do 15.4 (dakle već odrađujem otkazni rok do navedenog datuma)

Zanimalo bi me sljedeće:

1. Dogovorili smo da mi se isplati godišnji odmor – u tom slučaju da li ima neki poseban termin isplate il ga mogu tražit sad npr

2. Da li imam pravo na regres?

 

Hvala!

[vexvg]

1. Važeće je ono što ste oboje potpisali u sporazumnom prestanku radnog odnosa. Ukoliko niste to posebno definirali, poslodavac Vam je dužan isplatiti po prestanku radnog odnosa (potvrđeno od strane sudske prakse).

 

2. Ukoliko je posebno dogovoren Ugovorom o radu, pravilnikom o radu i/ili kolektivnim Ugovorom, imate. Zapravo je regres naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Pošto vi isti nećete koristiti, već će Vam biti isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor, mišljenja sam da nemate pravo ukoliko nije posebno ugovoreno s Vašim poslodavcem.

 

Proučite Vaš ugovor o radu, pravilnik o radu, kolektivni ugovor i sporazum o prekidu radnog odnosa, jer su to akti u kojima se posebno definiraju prava i obaveze iz radnog odnosa.

[teva]

hvala...

u ugovoru ova stavka nije posebno izdvojena,samo su pobrojane osnove stavke,tipa godišnji odmor, radno vrijeme isl. a za sve ostalo se primjenjuje Ugovor tj.Zakon o radu...kolektivni ugovor nemamo, ima nas 20ak u firmi

[teva]

Daj mi molim vas recite s obzirom da odrađujem otkazni rok, do 15.4. i s obzirom da sam se s poslodavcem dogovorio o isplati godišnjeg odmora je li postoji mogućnost da mi se ta isplata izvrši odmah sad a ne nakon 15.4.?

[burn]

Poštovani,

 

ako lijepo pitate poslodavca, postoji mogućnost i može Vam naravno dati sada , ali naravno i ne mora.

[teva]

burn je napisao:

Poštovani,

 

ako lijepo pitate poslodavca, postoji mogućnost i može Vam naravno dati sada , ali naravno i ne mora.

hvala

[teva]

jel potrebno pisati kakav dopis il može usmeni dogovor?

 

i jel se plaćaju kakvi doprinosi u slučaju isplate godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka?