Obveza poslodavca nakon prestanka radnog odnosa

[Drvosjeca]

Moje pitanje glasi:

 

Pošto već 5 mjeseci poslodavac mi provodi teški mobbing (koji sad nebi opisivao), očito moram dati otkaz jer on ga ne želi dati meni.

Dali je poslodavac obavezan nakon prestanka moga rada u firmi dati mi potvrdu da sam kod njega radio od tog do tog datuma, ako mi bude trebala za stručni ispit?

Možda je pitanje malo bedasto, ali više me ništa ne može iznenadit.

[cigo1]

Drvosjeca je napisao:

Moje pitanje glasi:

 

Pošto već 5 mjeseci poslodavac mi provodi teški mobbing (koji sad nebi opisivao), očito moram dati otkaz jer on ga ne želi dati meni.

Dali je poslodavac obavezan nakon prestanka moga rada u firmi dati mi potvrdu da sam kod njega radio od tog do tog datuma, ako mi bude trebala za stručni ispit?

Možda je pitanje malo bedasto, ali više me ništa ne može iznenadit.

 

"Potvrda" da si kod njega radio je tvoj Ugovor o radu tvoja prijave i odjave na HZMO-u I HZZO-u kao i radna knjiga u kojoj ti mora biti upisano i ovjereno, vrijeme koje si kod njega na radu proveo.

[Drvosjeca]

U redu, ali treba mi baš potvrda od poslodavca da sam odradio minimalno 2 godine kod njega.

[cigo1]

Drvosjeca je napisao:

U redu, ali treba mi baš potvrda od poslodavca da sam odradio minimalno 2 godine kod njega.

 

Drvosjeća (i ja sam taj),on ti to mora dati ali napiši mu to pismeno i priloži pismeni zahtjev od te škole gdje ćeš polagati stručni ispit. Ta njegova obveza ide vjerojatno po zakonu o obvezbnim onosima ali ja ti tu nisam "doma".