biba78 objavljeno: 24. ožujak 2011. Dijeli objavljeno: 24. ožujak 2011. Da li je možda netko imao iskustva... Nakon punih 6. mjeseci rada djelatnica je otišla na bolovanje, redovno porodiljsko, a naknada joj je 1600,00 kn kao da i nije bila zaposlena, a primala redovnu plaću od 4000,00 kn. Prije toga nije radila. Saznajemo da se mora biti zaposlen najmanje godinu dana da bi se uzeo prosjek redovne plaće. Da li je moguća nekakva žalba, čisto možda iz razloga što je to treće dijete...?? Hvala unaprijed Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.