Djelomican prekid radnog odnosa od strane poslodavca

[soriso]

Nasla sam se u pomalo bizarnoj situaciji.

 

Radim za istu tvrku vise od 4 godine. Poslodavac, tj. direktor vanjske tvrtke me je emailom u sijecnju obavijestio da ce mi zaposlenje trajati do kraja veljace, zbog gasenja projekta zbog kojeg je tvrtka postojala. Od tada sam prestala raditi za njih, ali sam sluzbeno jos uvijek zaposlena jer mi nitko nije formalno urucio obavijest o zavrsetku radnog odnosa, niti me je itko odjavio vec zele da potpisem sporazumni otkaz te se odjavim sama. Posto navedeni direktor, iako je moj nadredjeni, nije i direktor njihove tvrtke kceri za koju radim, ne znam da li se njegov email moze smatrati obavijescu o prestanku radnog odnosa i koje korake tko mora poduzeti?

Uskoro bih trebala biti zaposlena u novoj tvrtki, medjutim ova situacija jos nije rijesena.

 

Isto tako, nakon vise od 4 godine rada pretpostavljam da imam pravo na otpremninu. Tvrtki je zbog poreznog dugovanja u medjuvremenu blokiran racun. Da li i dalje imam pravo na otpremninu i mogu li se prijaviti na listu vjerovnika? Ukoliko da, kome da se obratim? Hvala...

[cigo1]

soriso je napisao:

Nasla sam se u pomalo bizarnoj situaciji.

 

Radim za istu tvrku vise od 4 godine. Poslodavac, tj. direktor vanjske tvrtke me je emailom u sijecnju obavijestio da ce mi zaposlenje trajati do kraja veljace, zbog gasenja projekta zbog kojeg je tvrtka postojala. Od tada sam prestala raditi za njih, ali sam sluzbeno jos uvijek zaposlena jer mi nitko nije formalno urucio obavijest o zavrsetku radnog odnosa, niti me je itko odjavio vec zele da potpisem sporazumni otkaz te se odjavim sama. Posto navedeni direktor, iako je moj nadredjeni, nije i direktor njihove tvrtke kceri za koju radim, ne znam da li se njegov email moze smatrati obavijescu o prestanku radnog odnosa i koje korake tko mora poduzeti?

Uskoro bih trebala biti zaposlena u novoj tvrtki, medjutim ova situacija jos nije rijesena.

 

Isto tako, nakon vise od 4 godine rada pretpostavljam da imam pravo na otpremninu. Tvrtki je zbog poreznog dugovanja u medjuvremenu blokiran racun. Da li i dalje imam pravo na otpremninu i mogu li se prijaviti na listu vjerovnika? Ukoliko da, kome da se obratim? Hvala...

 

Soriso,

radni odnos nemože prestati niakakvom "obavješću"! Ti imaš ugovor o radu i to pretpostavjam na NEODREĐENO vrijeme a taj ugovor može,prema Zakonu o radu prestati samo:Načini prestanka ugovora o radu

Članak 104.

Ugovor o radu prestaje:

1) smrću radnika,

2) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,

3) kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog

staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore,

4) sporazumom radnika i poslodavca,

5) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog

opće nesposobnosti za rad,

6) otkazom,

7) odlukom nadležnog suda.

 

Dakle ako ti ugovor nije na određeno vrijeme st.2) može prestati samo otkazom st.6). Sporazum pod st.4) NE SMIJEŠ potpisati jer bi izgubila sva prava.

 

Kaj se otkaza tiće on ide prema spomenutom Zakonu:

Članak 106.

Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu.

Redoviti otkaz ugovora o radu

Članak 107.

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok

(redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih,

tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),

2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa

zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili

3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim

ponašanjem radnika).

(2) Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može

zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.

(3) Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora

voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama

uzdržavanja koje terete radnika.

(4) Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može

obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako

postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili

osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima.

(5) Odredbe stavka 2. do 4. ovoga članka ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac

zapošljava manje od dvadeset radnika.

(6) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne

navodeći za to razlog.

(7) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest

mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

(8) Ako u roku iz stavka 7. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog

obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu

radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

 

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Članak 108.

(1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog

na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili

ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede

obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih

okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.

(2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od

dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

(3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno

otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu

štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.

 

dakle otkaz mora bit pisan. Moraš potvrditi primitak i imaš se pravo na njega žaliti ZZP-om (Zahtjev za zaštitu prava).