Tehnološki višak

[vesna67]

Po zanimanju sam učiteljica. Od strane ravnatelja mi je najavljeno da ću možda biti tehnološki višak. Imam radni

odnos na neodređeno pa me zanima da li ja mogu biti višak s

obzirom da u isto vrijeme u kolektivu radi nekoliko

učiteljica na zamjenama.

Mogu li biti raspoređena na neko od tih mjesta?

Kolegica koja bi trebala biti višak koristi porodiljno pa me zanima da li je moje proglašenje viškom trajno ili

samo dok se ta djelatnica ne vrati.

Interesira me takodjer da li poslodavac može raspisivati nove natječaje i u isto vrijeme iskazati tehnološki višak.

[anamih]

Poštovana,

tehnološki višak može nastati jedino tako da prestane potreba za obavljanjem nekih poslova. U školi to mogu biti situacije kad se smanji broj razrednih odjela, pa je netko višak. Postoje kriteriji u Zakonu o radu koji kažu o čemu poslodavac mora voditi računa kad otkazuje radniku iz ovih razloga, ali oni su relativno općeniti i pobijaju se: npr. kriterij da treba voditi računa o godinama staža i teretu uzdržavanja koji radnik ima. U praksi to znači da bi trebao biti zaštićeniji stariji radnik koji najčešće više nikog ne uzdržava, za razliku od mlađeg koji najčešće ima maloljetnu djecu koja se školuju, čak i u drugim gradovima. Vaš status nema veze s učiteljicama na zamjenam, one su očito nekome zamjena dok se taj ne vrati. I ne možete vi biti raspoređena na nijedno od tih mjesta, jer u njihovim ugovorima o radu vjerojatno piše da rade do nečijeg povratka sa bolovanja, porodiljskog... a to niste vi. Nije mi jasna tvrdnja o kolegici koja bi trebala biti višak a koristi porodiljno? Kako vi znate da ona treba biti višak, radi li se tu o kolegici iz razredne nastave (iz svega zaključujem da vas je više na istim poslovima). Kako god bilo, ravnatelj mora progutati "knedlu", uprijeti prstom u nekog, zatražiti mišljenje o svom odabiru od radničgog vijeća (ako ga imate) ili sindikalnog povjerenika s ovlastima radničkog vijeća, sazvati sjednicu školskog odbora i dobiti i njihovu suglasnost za izvršen odabir radnika. U pozitivnim propisima na nijedan način nije zaštićena nijedna grupa radnika u apsolutnom smislu, tako da priče o tome "tko je došao zadnji" nisu istinite. Tehnološki višak škola prijavljuje uredu državne uprave koji ga onda nudi školama koje prijavljuju potrebu za radnikom određene struke, ali one ga ne moraju zaposliti ako ne žele ili smatraju da im nije prikladan odabir. Ako poslodavac raspiše nove natječaje za poslove na kojima je iskazao tehnološki višak, dužan je na tim poslovima zaposliti radnika koji je otpušten kao takav i to u roku od 1 godine. U svakom slučaju, kad dobijete odluku ravnatelja da ste tehnološki višak, dobit ćete i uputu o pravnom lijeku (žalba školskom odboru), a možete se obratiti i prosvjetnoj inspekciji koja je ovlaštena naložiti ravnatelju da izmijeni odluku ako je nezakonita. Sretno

[vesna67]

Zahvaljujem na iscrpnom odgovoru.

Na upit kako znam da bi kolegica koja je na bolovanju trebala biti višak znam tako što je ravnatelj tu kolegicu prošlu školsku godinu rasporedio na ovo radno mjesto jer je tada bila višak iako je znao da će ta potreba biti samo za jednu školsku godinu, te bi i sad opet bila višak no kako je na bolovanju sad to ne može biti .Mogu dakle zaključiti da je bolovanje zaštita od tehnološkog viška jer te tada red preskočiti i ravnatelj će uprijeti prstom u nekog drugog.

[anamih]

Moram ipak još komentirati vaše navode. Nije točno da je bolovanje zaštita od proglašenja tehnološkim viškom, samo otkazni rok ne može započeti teći dok ne završi bolovanje, a to su dvije različite stvari, zar ne? Nadalje, u školi se sklapa ugovor o radu za radno mjesto i u slučaju razredne nastave ima takvih radnih mjesta desetak ili i više u većim školama. Kako ravnatelj na početku svake školske godine donosi rješenje o zaduženju (dobar izum našeg MZOŠ-a, kao da smo državna služba pa odlučujemo rješenjima), nije nužno da učitelj razredne nastave zadrži svoj odjel. Primjerice, ravnatelj može smatrati da je iskusniji kolega bolji izbor za prihvat 1. razreda pa ga u novom zaduženju rasporedi za razrednika 1. razreda, a njegov dotadašnji npr.3 razred dodijeli nekom drugom. To nije uobičajeno, vjerojatno je i pedagoški upitno, ali je zakonito kao postupak. I tada imamo situaciju da je sasvim druga osoba tehnološki višak, jer ponavljam - višak je onaj čiji su poslovi prestali postojati. Naravno da bi se svaki učitelj na ovo žalio, tužio inspekciji, sudu, ali ne možemo osporiti da bi i ravnatelj imao manevarski prostor dokazivati da je to baš pedagoški opravdano i da je svrha cijele stvari bila pedagogija... Nadam se da ipak nećete biti višak, u nijednom smislu.

[vesna67]

Možda je u svemu ipak dobro što je nakon tih ravnateljevih izjava, a bilo ih je popriličan broj pokrenuta lavina u školi. Naime uvidjeli smo da on na pogrešan način interpretira neke odredbe zakona, odnosno stekao se dojam da baš i nije upućen u svoje mogućnosti i ovlasti. Naime teza o bolovanju je ravnateljeva jer uporno tvrdi da dok je netko na bolovanju bez obzira bio na određeno ili neodređeno nikako mu ne može mijenjati ugovor o radu niti ga može stavljati na drugo mjesto,tj bolovanje je zaštita od otkaza i tehnološkog viška i to ne samo dok si na bolovanju nego trajno.Pa bi se teoretski moglo dogoditi da svatko tko bude višak ode na bolovanje , tako se zaštiti a na to mjesto se prima netko novi koji je opet zaštićen.Tako bi se moglo desiti da u školi rade samo osobe na zamjenama. Što se tiče mijenjanja učiteljice u razrednom odjelu upravo je to i dovelo do situacije u kojoj smo sad.Za kim prestaje potreba teško je reći jer su na početku ove tekuće školske godine donešene neke odluke koje nisu bile niti potrebne,niti logične, niti zakonski pokrivene. I ja se nadam da ću i sljedeće školske godine raditi u svojoj maloj područnoj školi, i da nijedna moja kolegica neće biti višak, a da će oni koji trenutno rade na zamjeni naći stalni posao, te da neće trebati intervencija prosvjetne inspekcije.