Jump to content
suhikigirl

higijenski minimum

Preporučene objave

Radim u trgovini 12 godina,svake 4 god.moramo polagati higijenski minimum.Taj tečaj se održava poslije radnog vremena,od 14 i 30 do otprilike do 18 sati svaki dan cijeli tjedan.Zašto ja moram svoje slobodno vrijeme koristiti?odnosno,da li mi to vrijeme provedeno na tečaju ulazi u radno vrijeme? predavači koji predaju nama su za to plaćeni,samo mi polaznici nismo ni plaćeni niti nam to ulazi u radno vrijeme.Da li netko zna da li se ti sati mogu računati u satnicu?

unaprijed zahvalna

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

"Pravilniku o načinu stjecanja osnovnog znanja o zdravstvenoj ispravnosti namirnica i osobnoj higijeni osoba koje rade u proizvodnji i prometu namirnica" NN23/94 obavlja se tečaj higijenskog minimuma za osobe koje rade u proizvodnji i prometu namirnica na koji ih je poslodavac dužan uputiti svake četvrte godine tijekom uposlenja, a s ciljem unapređenja sanitarno-higijenskih uvjeta rada.

 

...iz pročitanog Pravilnika proizlazi da je to Vaša dužnost...a dužnost poslodavca je da Vas uputi na tečaj i plati ga pa ako Vam već plaća tečaj ne znam zašto bi Vam još to i uračunao u satnicu... :-?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Hvala na odgovoru,ne dijelim Vaše mišljenje.Prema Vašem tumačenju ispada da ako osobi koja ide na službeni put poslodavac plati gorivo i spavanje, nije duzan isplatiti dnevnicu ili pola iste ovisno o vremenu provedenom na službenom putu. Ili,npr. poslodavac je djelatnika poslao na seminar za usavršavanje.Da li je po Vašem mišljenju poslodavac dužan isplatiti dnevnice? Ili djelatnik mora biti zadovoljan što ga je poslodavac poslao na seminar i platio mu sve troškove ?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ima svakojakih mišljenja no činjenica je da tako nešto nije ugovoreno ugovorom o radu i stoga ni ne može ulazit u radno vrijeme i s time u vezi nema ni naknade plaće za nešto što nije ugovoreno, a u biti radi se o jednom od uvjeta koje temeljem pozitivnih propisa mora zadovoljiti radnik vezano uz njegovu obvezu obavljanja ugovorenog rada za poslodavca, tak da eto, nažalost ništa od naknade za ovo......

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Inače kod moga poslodavca Pravilnikom o radu kao povreda radne obveze zbog koje se može izreći upozorenje pred otkaz propisano je odbijanje radnika da izvrši naloga koje dobije od neposredno nadređenog, kao i neizvršvanje obveza radnika da se stalno usavršava. Dok u ovom konkretnom slučaju za Vas, kako veli i rubens, pohađanje toga tečaja je obavezno, tako da poznavajući poslodavce i njihovu slabe strane(novac) nemojte ni slučajno ovaj prijedlog spominjat u njegovom prisustvu. ;-)

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Mozda sam se krivo izrazila,ne tražim ja da mi se plati to što idem na tečaj (nikakvo usavršavanje,sve se ponavlja svake 4 godine)nego da mi se ti sati uračunaju u radno vrijeme.Znam pouzdano da to dosta poduzeća radi,tj.taj tjedan kad ideš na tečaj,radiš u firmi 4 sata i onda popodne na tečaj.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Mene zanima tko po Zakonu plaća tečaj higijenskog minimuma? Ja sam prije nego što sam krenula radit sve platila iz svog džepa i sanitarnu i higijenski minimum. Da bi nakon mjesec dana došlo do prestanka radnog odnosa, jer poslodavac nije izvršavao svoje obveze što se tiče plaće i prijave. Ja mu tražim da mi plati sanitarnu i higijenski jer sam ja to za njega polagala, no on tvrdi da higijenski niti jedan poslodavac nije dužan platiti.

Sad sam istraživala po netu, nigdje ne mogu naći tko plaća higijenski, nego samo da te je poslodavac dužan uputiti na polaganje higijenskog minimuma.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani,zeljela bih pitati ako tko poznaje kako u zakonu stoji za tecaj higijeskog minimuma...dali poslodavac moze prije isteka (jer zavrseni tecaj higijenskog minimuma traje 4 godine) raditi novi polaz i novi zavrseni tecaj higijenskog minimuma ili se samo u slucaju gubitka potvrde(koja ni nije bila izgubljena) moze izvaditi nova jer je tecaj polozen a nije isteko....slucaj je takav da je bio prekid radnog odnosa kod poslodavca koji je predao radniku papire tu i potvrdu tecaja higijenskog minimuma...nakon nekog vreman dolazi do vracanja kod istog poslodavca koji ni nepita za to vec radi kakti novi tecaj (da se razumijemo radnik je samo dobio papir da je polozio sve ostalo ni vidio ni cuo) i novu potvrdu koju naplacuje radniku jer je morao prije isteka stare raditi novi tecaj higijenskog minimuma..dali je to sve zaista moguce...ako ova vrijedi cetiri godine zar se nebi trebalo samo izvaditi nova potvrda o tome iako jedna ostaje poslodavcu druga radniku....moze li mi netko malo vise pojasniti o ovome jer poslodavac je skinuo 800 kuna s place radi novog tecaja jer je radnikk kriv sto je kao zagubio potvrdu a ustvari je ima.....

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Sutra imam ispit a nisam uopce procitala knjigu, znam ono sto sam slusala na predavanju ali me zanima dali pitaju u detalje ili osnovno?

 

Ažurirano

 

Sutra imam ispit a nisam uopce procitala knjigu, znam ono sto sam slusala na predavanju ali me zanima dali pitaju u detalje ili osnovno?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani,

 

Pokušaću što vjernije opisati problem,te Vas zamoliti za savjet.

Ne radi se samo o meni,već i o popriličnom broju mojih kolega.

Radimo kao vozači u jednoj našoj velikoj firmi,u međugradskom prometu,distribucija hrane prema našim skladištima.Jedan tjedan radimo noć,od 21-22h pa drugi dan do 10,11,12h,zavisno prema kojem gradu smo večer prije krenuli.Na večer ponovno oko 21 22 h i tako čitav taj tjedan.Znači,poslije podne moramo odmarati po svim zakonima.Idući tjedan radimo samo popodne cca od 12 do 20 h.Pošto dolazimo u kontakt sa hranom,podliježemo higijenskom minimumu.Što nije sporno.Problem je što poslodavac želi da mi nakon noćne smjene (21-12h), u 15 h prisustvujemo predavanju,u vrijeme kada obavezno moramo odmarati,jer nakon odmora opet nam kreće nočna smjena.Mnogi od nas imaju i 50ak km do kuće.Tako da tih nekoliko dana niti bi dolazili kući niti bi spavali,što je iznimno opasno,zbog rada noću i zbog sudjelovanja u prometu.

Postoji li neka zakonska osnova po kojoj možemo zahtijevati od poslodavca,da dogovori razumnije vrijeme predavanja ili da nas oslobodi popodnevnih smjena tih dana,kako bismo prisustvovali predavanjima? Slobodni dani bi nam bili prihvatljivi.

 

Zahvaljujem!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Poštovani,zeljela bih pitati ako tko poznaje kako u zakonu stoji za tecaj higijeskog minimuma...dali poslodavac moze prije isteka (jer zavrseni tecaj higijenskog minimuma traje 4 godine) raditi novi polaz i novi zavrseni tecaj higijenskog minimuma ili se samo u slucaju gubitka potvrde(koja ni nije bila izgubljena) moze izvaditi nova jer je tecaj polozen a nije isteko....slucaj je takav da je bio prekid radnog odnosa kod poslodavca koji je predao radniku papire tu i potvrdu tecaja higijenskog minimuma...nakon nekog vreman dolazi do vracanja kod istog poslodavca koji ni nepita za to vec radi kakti novi tecaj (da se razumijemo radnik je samo dobio papir da je polozio sve ostalo ni vidio ni cuo) i novu potvrdu koju naplacuje radniku jer je morao prije isteka stare raditi novi tecaj higijenskog minimuma..dali je to sve zaista moguce...ako ova vrijedi cetiri godine zar se nebi trebalo samo izvaditi nova potvrda o tome iako jedna ostaje poslodavcu druga radniku....moze li mi netko malo vise pojasniti o ovome jer poslodavac je skinuo 800 kuna s place radi novog tecaja jer je radnikk kriv sto je kao zagubio potvrdu a ustvari je ima.....

 

Radnik može podići kopiju potvrde o položenom higijenskom minimumu. Kopija se naplaćuje nekih 50 kn.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Imam pitanje. Ako je poslodavac dužan uputiti radnika na taj tečaj, kako se može na natječaju za posao tražiti da osoba koja se javlja na natječaj ima položen tečaj? Ja npr. nikada nisam radila i nemam položeno, a uvjet na natječaju je i položen tečaj. Zvala sam i zavod za javno zdravstvo ni njima nije jasno

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 3 sati , Tamama je napisao:

Imam pitanje. Ako je poslodavac dužan uputiti radnika na taj tečaj, kako se može na natječaju za posao tražiti da osoba koja se javlja na natječaj ima položen tečaj? Ja npr. nikada nisam radila i nemam položeno, a uvjet na natječaju je i položen tečaj. Zvala sam i zavod za javno zdravstvo ni njima nije jasno

 

U nekim djelatnostima ne smijete započeti raditi bez položenog tečaja i zdravstvenog pregleda (sanitarna iskaznica). Prije zasnivanja radnog odnosa potrebno je obaviti navedeno. Javne ustanove to npr. propisuju sistematizacijom  kao uvjet za radno mjesto tj. natječaj.

Uređeno od gala385

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...